TY  - THES
PB  - Universitas Negeri Padang
AV  - public
A1  - Azura, S. Zilfa
Y1  - 2025/09/25/
KW  - Workload
M1  - Skripsi
ID  - repounp48374
N2  - Tingkat turnover karyawan yang berfluktuasi di Budiman Swalayan Ulak Karang selama periode 2022 hingga 2024 menunjukkan kondisi kerja yang dinamis dan dapat mencerminkan adanya permasalahan dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja (workload) terhadap niat keluar (turnover intention) dengan stres kerja (work stress) sebagai variabel mediasi pada karyawan Budiman Swalayan Ulak Karang, Padang. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap sebanyak 57 orang, dengan teknik pengambilan sampel proportionate random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan statistik deskriptif serta Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLSSEM) melalui SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa workload tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Namun, workload berpengaruh positif signifikan terhadap work stress, dan work stress berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa work stress berperan sebagai mediator penuh (full mediation) dalam hubungan antara workload dan turnover intention. Penelitian ini menyarankan bahwa organisasi sebaiknya memprioritaskan strategi pengurangan stress, seperti penyeimbangan beban kerja dan sistem dukungan bagi karyawan untuk meningkatkan retensi karyawan.
UR  - https://repository.unp.ac.id/id/eprint/48374/
TI  - Pengaruh Workload terhadap Turnover
Intention dengan Work Stress sebagai
Variabel Mediasi pada Karyawan ?Budiman
Swalayan Ulak Karang? Padang
ER  -