<mets:mets xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/METS/ http://www.loc.gov/standards/mets/mets.xsd http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd" LABEL="Eprints Item" OBJID="eprint_47042" xmlns:mods="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:mets="http://www.loc.gov/METS/" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink"><mets:metsHdr CREATEDATE="2026-08-29T03:47:26Z"><mets:agent ROLE="CUSTODIAN" TYPE="ORGANIZATION"><mets:name>Repository Universitas Negeri Padang</mets:name></mets:agent></mets:metsHdr><mets:dmdSec ID="DMD_eprint_47042_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:titleInfo><mods:title>Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Peran Mediasi Budaya Organisasi pada Karyawan Hotel Daima Padang.</mods:title></mods:titleInfo><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Hanifa</mods:namePart><mods:namePart type="family">Sabbrina</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:abstract>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan peran mediasi budaya organisasi di antara karyawan Hotel Daima Padang. Alasan dilakukannya penelitian ini adalah karena ditemukannya tingkat OCB yang rendah melalui pra-survei, serta pentingnya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam meningkatkan OCB di bidang perhotelan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik sensus yang melibatkan 54 responden. Untuk menganalisis data, digunakan Structural Equation ModelingPartial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Temuan penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (β = 0,658, p = 0,000), (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi (β = 0,634, p = 0,000), (3) Budaya organisasi secara positif dan signifikan memengaruhi OCB (β = 0,567, p = 0,000), dan (4) Budaya organisasi secara signifikan memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan OCB (β = 0,363, p = 0,000). Penelitian ini juga mengonfirmasi Social Exchange Theory (SET) sebagai landasan teori, yang menunjukkan bahwa hubungan timbal balik antara pemimpin dan karyawan menghasilkan perilaku kerja sukarela. Hasil dari penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen Hotel Daima Padang untuk memperkuat pendekatan kepemimpinan transformasional serta menciptakan budaya kerja yang kolaboratif guna mendukung OCB secara berkelanjutan.</mods:abstract><mods:classification authority="lcc">AZ History of Scholarship The Humanities</mods:classification><mods:classification authority="lcc">GN Anthropology</mods:classification><mods:originInfo><mods:dateIssued encoding="iso8601">2025</mods:dateIssued></mods:originInfo><mods:originInfo><mods:publisher>Universitas Negeri Padang;Manajemen S1 FE UNP</mods:publisher></mods:originInfo><mods:genre>Thesis</mods:genre></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:dmdSec><mets:amdSec ID="TMD_eprint_47042"><mets:rightsMD ID="rights_eprint_47042_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:useAndReproduction>
<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by its own author:</strong>
In self-archiving this collection of files and associated bibliographic
metadata, I grant Repository Universitas Negeri Padang the right to store
them and to make them permanently available publicly for free on-line.
I declare that this material is my own intellectual property and I
understand that Repository Universitas Negeri Padang does not assume any
responsibility if there is any breach of copyright in distributing these
files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their
copyright on the title page of their work.)</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by someone other than its
author:</strong> I hereby declare that the collection of files and
associated bibliographic metadata that I am archiving at
Repository Universitas Negeri Padang is in the public domain. If this is
not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright
that distributing these files or metadata may entail.</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">Clicking on the <em>Deposit Item Now</em> button indicates your agreement to these
terms.</p>
    </mods:useAndReproduction></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:rightsMD></mets:amdSec><mets:fileSec><mets:fileGrp USE="reference"><mets:file ID="eprint_47042_92159_1" OWNERID="https://repository.unp.ac.id/id/eprint/47042/1/final_7_HANIFA_SABBRINA_21059020_7326_2025.pdf" SIZE="677443" MIMETYPE="application/pdf"><mets:FLocat xlink:type="simple" xlink:href="https://repository.unp.ac.id/id/eprint/47042/1/final_7_HANIFA_SABBRINA_21059020_7326_2025.pdf" LOCTYPE="URL"></mets:FLocat></mets:file></mets:fileGrp></mets:fileSec><mets:structMap><mets:div DMDID="DMD_eprint_47042_mods" ADMID="TMD_eprint_47042"><mets:fptr FILEID="eprint_47042_document_92159_1"></mets:fptr></mets:div></mets:structMap></mets:mets>