Repository Universitas Negeri PadangPengaruh Promosi Jabatan dan Hubungan Interpersonal terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Departemen Sumber Daya Manusia PT. Semen PadangAfdinalAfdinalauthorPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis : 1) Pengaruh promosi jabatan terhadap hubungan interpersonal karyawan di Departemen Sumber Daya Manusia PT. Semen Padang 2) Pengaruh promosi jabatan dan hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan di Departemen Sumber Daya Manusia PT. Semen Padang Jenis penelitian ini bersifat deskriptif dan kausatif. Penelitian ini dilakukan selama 1 bulan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di Departemen Sumber Daya Manusia PT. Semen Padang yang berjumlah 44 orang karyawan dan staf. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah teknik total sampling yang artinya keseluruhan populasi dijadikan sampel, karena jumlah populasinya kurang dari 100 orang responden, maka jumlah sampel adalah 44 orang karyawan. Jenis data adalah data primer (yakni penyebaran angket) dan data sekunder. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan inferensial melalui uji hipotesis dengan menggunkan uji F dan uji t dengan α = 0,05 Hasil penelitian ini menunjuikkan bahwa : 1) terdapat pengaruh yang signifikan antara Promosi Jabatan Terhadap Hubungan Interpersonal di Departemen Sumber Daya Manusia PT. Semen Padang, signifikannya sebesar 0,038 2) terdapat pengaruh yang signifikan antara Hubungan Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Departemen Sumber Daya Manusia PT. Semen Padang, maka signifkannya sebesar 0,027, 3) Promosi Jabatan dan Hubungan Intepersonal berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja di Departemen Sumber Daya Manusia PT. Semen Padang, signifkannya sebesar 0,000 Dalam penelitian ini penulis memberi saran agar staf dan karyawan lebih meningkatkan lagi hubungan interpersonal karyawan yaitu dengan saling menghargai antar sesama karyawan maupun kepada atasan dan penuh dengan rasa tanggungjawab terhadap pekerjaan dan jabatan yang diamanahkan, sehingga atasan bisa memberikan promosi jabatan kepada karyawan secara adil, percaya berdasarkan formasi dan sesuai dengan prosedur perusahaan. Dalam kerjasama tim harus kompak dan harmonis. Dengan demikian kondisi yang seperti itu secara langsung akan memberikan dampak yang baik bagi kepuasan kerja karyawan di Departemen Sumber Daya Manusia, sehingga dapat tercapai tujuan dan sasaran seperti yang di inginkan atau diharapkan oleh perusahaan.HD28 Management. Industrial ManagementLC Special aspects of education2009Universitas Negeri Padang;Manajemen FEB UNPThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Repository Universitas Negeri Padang the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Repository Universitas Negeri Padang does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Repository Universitas Negeri Padang is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the Deposit Item Now button indicates your agreement to these terms.