<ctx:context-object xsi:schemaLocation="info:ofi/fmt:xml:xsd:ctx http://www.openurl.info/registry/docs/info:ofi/fmt:xml:xsd:ctx" timestamp="2026-08-19T08:09:59Z" xmlns:ctx="info:ofi/fmt:xml:xsd:ctx" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XML"><ctx:referent><ctx:identifier>info:oai:repository.unp.ac.id:46528</ctx:identifier><ctx:metadata-by-val><ctx:format>info:ofi/fmt:xml:xsd:oai_dc</ctx:format><ctx:metadata><oai_dc:dc xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance">
        <dc:relation>https://repository.unp.ac.id/id/eprint/46528/</dc:relation>
        <dc:title>Studi Kasus Penerapan Karyawan Tidak Melakukan Fingerprint Berdasarkan SOP Pengelolaan Absensi pada Departemen HRD di The Axana Hotel Padang</dc:title>
        <dc:creator>Defitri, Wafiatul</dc:creator>
        <dc:subject>Hoaspitality Management</dc:subject>
        <dc:description>Penanganan absensi karyawan merupakan salah satu kegiatan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di industri perhotelan. Salah satu permasalahan yang masih sering ditemukan adalah adanya karyawan yang tidak melakukan fingerprint (No Finger), sehingga dapat memengaruhi ketepatan data kehadiran apabila tidak ditangani sesuai prosedur. Oleh karena itu, studi kasus ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses penanganan karyawan yang tidak melakukan fingerprint berdasarkan Standar Operasional Prosedur (SOP) pada Departemen Human Resource Development (HRD) The Axana Hotel Padang. Metode yang digunakan dalam studi kasus ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung selama pelaksanaan Praktik Lapangan Industri (PLI) di Departemen HRD serta dokumentasi yang berkaitan dengan proses pengelolaan absensi karyawan. Hasil studi menunjukkan bahwa The Axana Hotel Padang telah menerapkan SOP dalam penanganan kasus No Finger. Karyawan yang tidak melakukan fingerprint diwajibkan mengisi Form No Finger yang kemudian mendapatkan persetujuan dari Head of Department (HOD) sebelum diproses oleh HRD. Penerapan prosedur tersebut membantu menjaga ketertiban administrasi absensi dan meminimalkan terjadinya kesalahan dalam pencatatan kehadiran karyawan. Meskipun demikian, masih ditemukan beberapa kasus No Finger yang umumnya disebabkan oleh kelalaian karyawan saat melakukan absensi. Berdasarkan hasil studi kasus, dapat disimpulkan bahwa penerapan SOP dalam penanganan karyawan yang tidak melakukan fingerprint di Departemen HRD The Axana Hotel Padang telah berjalan dengan baik. Namun, diperlukan peningkatan kedisiplinan karyawan serta sosialisasi</dc:description>
        <dc:publisher>FPP UNP</dc:publisher>
        <dc:date>2026</dc:date>
        <dc:type>Monograph</dc:type>
        <dc:type>NonPeerReviewed</dc:type>
        <dc:format>text</dc:format>
        <dc:language>en</dc:language>
        <dc:identifier>https://repository.unp.ac.id/id/eprint/46528/1/4_WAFIATUL%20DEFITRI_24135143_2026.pdf</dc:identifier>
        <dc:identifier>  Defitri, Wafiatul  (2026) Studi Kasus Penerapan Karyawan Tidak Melakukan Fingerprint Berdasarkan SOP Pengelolaan Absensi pada Departemen HRD di The Axana Hotel Padang.  Working Paper. FPP UNP.     </dc:identifier></oai_dc:dc></ctx:metadata></ctx:metadata-by-val></ctx:referent></ctx:context-object>