%0 Thesis
%9 Bachelor/Skripsi
%A Nababan, DarmaSarinauli
%A Fakultas Ilmu Pendidikan,
%B Administrasi Pendidikan FIP UNP
%D 2018
%F repounp:45773
%I Universitas Negeri Padang
%T :  Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Tenaga  Administrasi Sekolah Honorer Sekolah Menengah  Kejuruan Negeri Kota Padang
%U https://repository.unp.ac.id/id/eprint/45773/
%X Berdasarkan fenomena yang ditemukan di SMK Negeri Kota Padang yang menunjukkan bahwa kinerja tenaga administrasi sekolah masih rendah. Hal ini diduga berhubungan dengan ketidaksesuaian kompensasi yang diterima dengan kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data dan informasi tentang 1) kinerja tenaga administrasi sekolah, 2) kompensasi dan 3) Ada atau tidak  terdapatnya hubungan kompensasi dengan kinerja tenaga administrasi sekolah  honorer Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Kota Padang. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan kinerja tenaga administrasi sekolah. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga administrasi sekolah  honorer Sekolah Menengah Kejuruan Negeri  Kota Padang berjumlah 111 orang. Penarikan sampel menggunakan teknik Stratified Proportional Random Sampling dengan rumus Slovin yang jumlah 53 orang. Instrumen penelitian adalah angket model skala semantis yang telah diuji validitas dan reliabilitas,hasilnya valid dan reliabel. Data analisis menggunakan rumus korelasi Product Moment. Hasil pengolahan data penelitian menunjukkan, 1). kompensasi berada pada kategori cukup yaitu 73,47%, 2). kinerja tenaga administrasi sekolah berada pada kategori cukup yaitu 73,07%, 3). terdapat hubungan yang signifikan antara variabel X (kompensasi) dengan variabel Y (kinerja)  tenaga administrasi sekolah  honorer Sekolah Menengah Kejuruan Negeri  Kota Padang yaitu 0,852 dan keberartian hubungan 11,69 pada taraf kepercayaan 99%. Artinya, semakin baik kompensasi maka semakin baik kinerja tenaga administrasi sekolah  honorer Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Kota Padang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kompensasi merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi  kinerja tenaga administrasi sekolah.