<mets:mets xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/METS/ http://www.loc.gov/standards/mets/mets.xsd http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd" OBJID="eprint_45660" LABEL="Eprints Item" xmlns:mets="http://www.loc.gov/METS/" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mods="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><mets:metsHdr CREATEDATE="2026-08-01T00:00:42Z"><mets:agent ROLE="CUSTODIAN" TYPE="ORGANIZATION"><mets:name>Repository Universitas Negeri Padang</mets:name></mets:agent></mets:metsHdr><mets:dmdSec ID="DMD_eprint_45660_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:titleInfo><mods:title>Pengaruh Kepemimpinan Digital terhadap Kepuasan Karir dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Independen Perusahaan Start up di Kota Padang</mods:title></mods:titleInfo><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Hani Amelia</mods:namePart><mods:namePart type="family">Rizqi</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:abstract>Studi ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan digital terhadap kepuasan karir di antara karyawan independen di perusahaan start up di Kota Padang, dengan efikasi diri sebagai variabel mediasi. Kepemimpinan digital memainkan peran penting dalam membentuk pengalaman karyawan dengan memberikan dukungan, bimbingan, dan motivasi melalui penggunaan alat digital dan strategi kepemimpinan. Berdasarkan Teori Karir Kognitif Sosial (SCCT), penelitian ini menekankan efikasi diri sebagai faktor psikologis kunci yang mempengaruhi pengembangan karir dan kepuasan. Menggunakan purposive sampling, 190 karyawan independen berusia 19 hingga 50 tahun dari berbagai start up di Padang berpartisipasi dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasilnya menunjukkan bahwa kepemimpinan digital memiliki dampak positif langsung terhadap kepuasan karier. Selain itu, efikasi diri secara signifikan memediasi hubungan antara kepemimpinan digital dan kepuasan karier. Karyawan yang merasakan kepemimpinan digital yang kuat lebih mungkin mengembangkan efikasi diri yang lebih tinggi, yang selanjutnya meningkatkan kepuasan mereka terhadap kemajuan karier mereka. Studi ini memberikan panduan bagi para pemimpin dalam mengelola karier karyawan yang mandiri. Temuan kami memberikan wawasan penting tentang kepemimpinan digital dalam meningkatkan kepuasan karier dan mekanisme kunci melalui efikasi diri.</mods:abstract><mods:classification authority="lcc">HB Economic Theory</mods:classification><mods:originInfo><mods:dateIssued encoding="iso8601">2025</mods:dateIssued></mods:originInfo><mods:originInfo><mods:publisher>Universitas Negeri Padang;Manajemen FE UNP</mods:publisher></mods:originInfo><mods:genre>Thesis</mods:genre></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:dmdSec><mets:amdSec ID="TMD_eprint_45660"><mets:rightsMD ID="rights_eprint_45660_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:useAndReproduction>
<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by its own author:</strong>
In self-archiving this collection of files and associated bibliographic
metadata, I grant Repository Universitas Negeri Padang the right to store
them and to make them permanently available publicly for free on-line.
I declare that this material is my own intellectual property and I
understand that Repository Universitas Negeri Padang does not assume any
responsibility if there is any breach of copyright in distributing these
files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their
copyright on the title page of their work.)</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by someone other than its
author:</strong> I hereby declare that the collection of files and
associated bibliographic metadata that I am archiving at
Repository Universitas Negeri Padang is in the public domain. If this is
not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright
that distributing these files or metadata may entail.</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">Clicking on the <em>Deposit Item Now</em> button indicates your agreement to these
terms.</p>
    </mods:useAndReproduction></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:rightsMD></mets:amdSec><mets:fileSec><mets:fileGrp USE="reference"><mets:file OWNERID="https://repository.unp.ac.id/id/eprint/45660/1/B1_7_HANI_AMELIA_RIZQI_21059233_6044_2025.pdf" SIZE="883346" ID="eprint_45660_90751_1" MIMETYPE="application/pdf"><mets:FLocat xlink:type="simple" LOCTYPE="URL" xlink:href="https://repository.unp.ac.id/id/eprint/45660/1/B1_7_HANI_AMELIA_RIZQI_21059233_6044_2025.pdf"></mets:FLocat></mets:file></mets:fileGrp></mets:fileSec><mets:structMap><mets:div DMDID="DMD_eprint_45660_mods" ADMID="TMD_eprint_45660"><mets:fptr FILEID="eprint_45660_document_90751_1"></mets:fptr></mets:div></mets:structMap></mets:mets>