<didl:DIDL xmlns:didl="urn:mpeg:mpeg21:2002:02-DIDL-NS" xmlns:dip="urn:mpeg:mpeg21:2002:01-DIP-NS" xmlns:dcterms="http://purl.org/dc/terms/" xmlns:dii="urn:mpeg:mpeg21:2002:01-DII-NS" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" DIDLDocumentId="https://repository.unp.ac.id/id/eprint/45660" xsi:schemaLocation="urn:mpeg:mpeg21:2002:02-DIDL-NS http://standards.iso.org/ittf/PubliclyAvailableStandards/MPEG-21_schema_files/did/didl.xsd urn:mpeg:mpeg21:2002:01-DII-NS http://standards.iso.org/ittf/PubliclyAvailableStandards/MPEG-21_schema_files/dii/dii.xsd urn:mpeg:mpeg21:2005:01-DIP-NS http://standards.iso.org/ittf/PubliclyAvailableStandards/MPEG-21_schema_files/dip/dip.xsd">
  <didl:Item>
    <didl:Descriptor>
      <didl:Statement mimeType="application/xml">
        <dii:Identifier>https://repository.unp.ac.id/id/eprint/45660</dii:Identifier>
      </didl:Statement>
    </didl:Descriptor>
    <didl:Descriptor>
      <didl:Statement mimeType="application/xml">
        <dcterms:modified>2026-07-31T09:10:27Z</dcterms:modified>
      </didl:Statement>
    </didl:Descriptor>
    <didl:Component>
      <didl:Resource mimeType="application/xml" ref="https://repository.unp.ac.id/cgi/export/eprint/45660/DIDL/repounp-eprint-45660.xml"/>
    </didl:Component>
    <didl:Item>
      <didl:Descriptor>
        <didl:Statement mimeType="application/xml">
          <dip:ObjectType>info:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata</dip:ObjectType>
        </didl:Statement>
      </didl:Descriptor>
      <didl:Component>
        <didl:Resource mimeType="application/xml">
          <oai_dc:dc xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
        <dc:relation>https://repository.unp.ac.id/id/eprint/45660/</dc:relation>
        <dc:title>Pengaruh Kepemimpinan Digital terhadap Kepuasan Karir dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Independen Perusahaan Start up di Kota Padang</dc:title>
        <dc:creator>Rizqi, Hani Amelia</dc:creator>
        <dc:subject>HB Economic Theory</dc:subject>
        <dc:description>Studi ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan digital terhadap kepuasan karir di antara karyawan independen di perusahaan start up di Kota Padang, dengan efikasi diri sebagai variabel mediasi. Kepemimpinan digital memainkan peran penting dalam membentuk pengalaman karyawan dengan memberikan dukungan, bimbingan, dan motivasi melalui penggunaan alat digital dan strategi kepemimpinan. Berdasarkan Teori Karir Kognitif Sosial (SCCT), penelitian ini menekankan efikasi diri sebagai faktor psikologis kunci yang mempengaruhi pengembangan karir dan kepuasan. Menggunakan purposive sampling, 190 karyawan independen berusia 19 hingga 50 tahun dari berbagai start up di Padang berpartisipasi dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasilnya menunjukkan bahwa kepemimpinan digital memiliki dampak positif langsung terhadap kepuasan karier. Selain itu, efikasi diri secara signifikan memediasi hubungan antara kepemimpinan digital dan kepuasan karier. Karyawan yang merasakan kepemimpinan digital yang kuat lebih mungkin mengembangkan efikasi diri yang lebih tinggi, yang selanjutnya meningkatkan kepuasan mereka terhadap kemajuan karier mereka. Studi ini memberikan panduan bagi para pemimpin dalam mengelola karier karyawan yang mandiri. Temuan kami memberikan wawasan penting tentang kepemimpinan digital dalam meningkatkan kepuasan karier dan mekanisme kunci melalui efikasi diri.</dc:description>
        <dc:date>2025</dc:date>
        <dc:type>Thesis</dc:type>
        <dc:type>NonPeerReviewed</dc:type>
        <dc:format>text</dc:format>
        <dc:language>en</dc:language>
        <dc:identifier>https://repository.unp.ac.id/id/eprint/45660/1/B1_7_HANI_AMELIA_RIZQI_21059233_6044_2025.pdf</dc:identifier>
        <dc:identifier>  Rizqi, Hani Amelia  (2025) Pengaruh Kepemimpinan Digital terhadap Kepuasan Karir dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Independen Perusahaan Start up di Kota Padang.  Bachelor/Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.   </dc:identifier></oai_dc:dc>
        </didl:Resource>
      </didl:Component>
    </didl:Item>
    <didl:Item>
      <didl:Descriptor>
        <didl:Statement mimeType="application/xml">
          <dip:ObjectType>info:eu-repo/semantics/objectFile</dip:ObjectType>
        </didl:Statement>
      </didl:Descriptor>
      <didl:Component>
        <didl:Resource mimeType="text" ref="https://repository.unp.ac.id/id/eprint/45660/1/B1_7_HANI_AMELIA_RIZQI_21059233_6044_2025.pdf"/>
      </didl:Component>
    </didl:Item>
    <didl:Item>
      <didl:Descriptor>
        <didl:Statement mimeType="application/xml">
          <dip:ObjectType>info:eu-repo/semantics/humanStartPage</dip:ObjectType>
        </didl:Statement>
      </didl:Descriptor>
      <didl:Component>
        <didl:Resource mimeType="application/html" ref="https://repository.unp.ac.id/id/eprint/45660/"/>
      </didl:Component>
    </didl:Item>
  </didl:Item>
</didl:DIDL>