TY  - THES
A1  - Zannah, Nur Silvia
ID  - repounp45563
M1  - Skripsi
N2  - Tujuan- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh Job Insecurity terhadap Job Performance pada Karyawan PT Bank Nagari Cabang Batusangkar. (2) Pengaruh Job Insecurity terhadap Subjective Wellbeing pada Karyawan PT Bank Nagaru Cabang Batusangkar. (3) Pengaruh Subjective Wellbeing  terhadap Job Performance pada Karyawan PT Bank Nagari Cabang Batusangkar (4) Pengaruh Subjective Wellbeing  terhadap hubungan antara Job Insecurity dengan Job Performance pada Karyawan PT Bank Nagari Cabang Batusangkar. Metodologi- Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Populasi dalam penelitian adalah seluruh Karyawan PT Bank Nagari Cabang Batusangkar  berjumlah 41 orang. Sedangkan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan total sampling sehingga sampel berjumlah sama dengan populasi yaitu berjumlah 41 orang. Teknik analisis yang digunakan software SmartPLS4. Hasil- Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Job Insecurity berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Job Performance pada Karyawan PT Bank Nagari Cabang Batusangkar. (2) Job Insecurity  berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Subjective Wellbeing  pada Karyawan PT Bank Nagari Cabang Batusangkar. (3) Subjective Wellbeing  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance pada Karyawan PT Bank Nagari Cabang Batusangkar. (4) Job Insecurity  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance  dengan Subjective Wellbeing  sebagai variabel mediasi pada Karyawan PT Bank Nagari Cabang Batusangkar.
PB  - Universitas Negeri Padang
AV  - public
TI  - Pengaruh Job Insecurity terhadap Job Performance dengan Subjective Wellbeing sebagai Variabel Mediasi pada Keryawan PT Bank Nagari Cabang Batusangkar
Y1  - 2025///
UR  - https://repository.unp.ac.id/id/eprint/45563/
ER  -