<mods:mods xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd" version="3.3" xmlns:mods="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><mods:titleInfo><mods:title>Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap&#13;
Kinerja Karyawan di Grand Rocky Hotel Bukittinggi</mods:title></mods:titleInfo><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">M. Aulia</mods:namePart><mods:namePart type="family">Fadli</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:abstract>Tujuan penelitian ini ingin melihat bagaimana pengaruh organizational&#13;
citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan Grand Rocky Hotel&#13;
Bukittinggi. Penelitian ini dilakukan berdasarkan beberapa fakta masalah mengenai&#13;
kinerja karyawan dan OCB di Grand Rocky Hotel Bukittinggi. Jenis penelitian ini&#13;
adalah penelitian kuantitatif metode asosiatif kausal. Populasi pada penelitian ini&#13;
adalah karyawan Grand Rocky Hotel Bukittinggi yang berjumlah 88 orang. Teknik&#13;
penarikan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria yang ditetapkan&#13;
penulis sehingga jumlah sampel yang digunakan adalah 75. Jenis data penelitian ini&#13;
menggunakan data primer yaitu dari penyebaran kuesioner dan data sekunder data&#13;
karyawan serta data hasil penilaian karyawan Grand Rocky Hotel Bukittinggi.&#13;
Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan angket yang berisi 30 pernyataan yang&#13;
telah di uji validitas dan realibelitasnya yang dibagikan kepada seluruh karyawan yang&#13;
masuk kedalam sampeluntuk pernyataan terkait OCB dan pernyataan terkait kinerja&#13;
dibagikan kepada setiap Head Of Departement.&#13;
Data yang diperoleh dideskripsikan dengan uji persyaratan analisis dan juga&#13;
pengujian hipotesis dengan teknik analisis regresi linear sederhana dan koefisien&#13;
determinan dengan bantuan SPPS 24.00. Hasil penelitian diketahui OCB di kategori&#13;
baik (80%). Variabel kinerja karyawan di kategori sangat baik (61%.). Uji regresi linear&#13;
sederhana sebesar 18.293 dengan nilai signifikan sig 0,004&lt;0,05. Nilai R square 10.6%&#13;
OCB dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan 89,4% yang mempengaruhi kinerja&#13;
karyawan adalah faktor lain. Nilai t sebesar 2.943 dengan nilai signifikan 0,000&lt;0,05&#13;
sehingga dapat diperoleh adanya pengaruh yang signifikan antar kedua variabel.&#13;
Pengujian koefisien regresi nilai 0,288 yang nilai signifikannya 0,004&lt;0,05 dimana&#13;
setiap satuan beban kerja dapat menaikkan 0,288 satuan kinerja karyawan.</mods:abstract><mods:classification authority="lcc">Hoaspitality Management</mods:classification><mods:originInfo><mods:dateIssued encoding="iso8601">2021-08</mods:dateIssued></mods:originInfo><mods:originInfo><mods:publisher>Universitas Negeri Padang;Manajemen Perhotelan FPP UNP</mods:publisher></mods:originInfo><mods:genre>Thesis</mods:genre></mods:mods>