<mods:mods xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd" version="3.3" xmlns:mods="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><mods:titleInfo><mods:title>Pengaruh Kompensasi Finansial, Lingkungan&#13;
Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PT. Pos&#13;
Indonesia (Persero) Cabang Padang Panjang</mods:title></mods:titleInfo><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Nanda</mods:namePart><mods:namePart type="family">Fitrilia</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:abstract>Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan PengaruhKompensasi&#13;
Finansial, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT.&#13;
Pos Indonesia (persero) Cabang Padang Panjang. Jenis penelitian ini bersifat&#13;
deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai PT. Pos&#13;
Indonesia (persero) Cabang Padang Panjang yang berjumlah 39 orang. Teknik&#13;
pengambilan sampel penelitian adalah sampling jenuh. Angket digunakan sebagai&#13;
tekhnik pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis&#13;
deskriptif dan analisis inferensial. Untuk menguji hipotesis digunakan Uji t.&#13;
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruhpositif dan&#13;
signifikan antara kompensasi finansial denganmotivasi kerja. (2) Terdapat&#13;
pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan motivasi kerja.&#13;
(3)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dengankinerja&#13;
pegawai. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi finansial&#13;
dengankinerja pegawai. (5)Terdapat pengaruh positif dansignifikan antara&#13;
lingkungan kerja dengankinerja pegawai PT. Pos Indonesia (persero) Cabang&#13;
Padang Panjang.&#13;
Berdasarkan hasil penelitian di atas disarankan kepada pegawai agar dapat&#13;
meningkatkan kualitas diriatau meningkatkan keterampilan, kemampuan serta&#13;
kesesuaian kerja pegawai dengan tujuan organisasi sehingga dapat meningkatkan&#13;
kinerjanya dalam hal melaksanakan maupun memperbaiki pelaksanaan tugas&#13;
pokok dan fungsi sebagai pegawai PT. Pos Indonesia (persero) Cabang Padang&#13;
Panjang. Disarankan bagi kepala PT. Pos Indonesia (persero) Cabang Padang&#13;
Panjang agar lebih memperhatikan kompensasi finansial dan lingkungan kerja&#13;
pegawai karena dilihat dari pengaruh langsung yang lebih besar dari pengaruh&#13;
tidak langsung.</mods:abstract><mods:classification authority="lcc">HD Industries. Land use. Labor</mods:classification><mods:originInfo><mods:dateIssued encoding="iso8601">2014-05-29</mods:dateIssued></mods:originInfo><mods:originInfo><mods:publisher>Universitas Negeri Padang;Ekonomi FEB UNP</mods:publisher></mods:originInfo><mods:genre>Thesis</mods:genre></mods:mods>