Repository Universitas Negeri PadangPengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan di Kyriad Bumiminang Hotel PadangSitiHamidahauthorPenelitian ini berawal dari pengalaman peneliti pada saat melaksanakan Pengalaman Lapangan Industri II di Kyriad Bumiminang Hotel Padang di bagian Human Resaurces Development, peneliti menemukan masih kurangnya disiplin karyawan terhadap perturan-peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan seperti karyawan yang datang terlambat, karyawan yang tidak menggunakan nametag pada saat bekerja dan karyawan melanggar aturan seperti keluar masuk lewat pintu depan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan di Kyriad Bumiminang Hotel Padang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan kausal yang bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh Disiplin(X) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) di Kyriad Bumiminang Hotel Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kyriad Bumiminang Hotel Padang. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 orang karyawan yang diambil menggunakan teknik Random Sample (Probability Sampling) yaitu dengan cara pencabutan nomor lot per-departmant dengan nama-nama sampel yang terdapat di data absensi karyawan Kyriad Bumiminang Hotel Padang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket atau kuisioner dengan model skala likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisisnya dengan uji regresi linear sederhana. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan maka didapatkan hasil sebagai berikut: (1) Disiplin karyawan berada pada kategori cukup baik dengan persentase 69%, (2) Kinerja Karyawan berada pada kategori sangat baik dengan persentase 82%, (3) hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan sebesar 27,6% antara variabel disiplin terhadap kinerja karyawan dengan taraf sig. 0,000 < 0,05. Sedangkan 72,4% diduga dipengaruhi oleh faktor lain seperti: kompensasi, komitmen organisasi, motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan komunikasi.Hoaspitality Management2018Universitas Negeri Padang;Pariwisata FPP UNPThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Repository Universitas Negeri Padang the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Repository Universitas Negeri Padang does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Repository Universitas Negeri Padang is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the Deposit Item Now button indicates your agreement to these terms.