https://repository.unp.ac.id/id/eprint/44000 2026-06-15T06:00:04Z info:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata https://repository.unp.ac.id/id/eprint/44000/ Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan di Kyriad Bumiminang Hotel Padang Hamidah, Siti Hoaspitality Management Penelitian ini berawal dari pengalaman peneliti pada saat melaksanakan Pengalaman Lapangan Industri II di Kyriad Bumiminang Hotel Padang di bagian Human Resaurces Development, peneliti menemukan masih kurangnya disiplin karyawan terhadap perturan-peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan seperti karyawan yang datang terlambat, karyawan yang tidak menggunakan nametag pada saat bekerja dan karyawan melanggar aturan seperti keluar masuk lewat pintu depan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan di Kyriad Bumiminang Hotel Padang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan kausal yang bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh Disiplin(X) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) di Kyriad Bumiminang Hotel Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kyriad Bumiminang Hotel Padang. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 orang karyawan yang diambil menggunakan teknik Random Sample (Probability Sampling) yaitu dengan cara pencabutan nomor lot per-departmant dengan nama-nama sampel yang terdapat di data absensi karyawan Kyriad Bumiminang Hotel Padang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket atau kuisioner dengan model skala likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisisnya dengan uji regresi linear sederhana. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan maka didapatkan hasil sebagai berikut: (1) Disiplin karyawan berada pada kategori cukup baik dengan persentase 69%, (2) Kinerja Karyawan berada pada kategori sangat baik dengan persentase 82%, (3) hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan sebesar 27,6% antara variabel disiplin terhadap kinerja karyawan dengan taraf sig. 0,000 < 0,05. Sedangkan 72,4% diduga dipengaruhi oleh faktor lain seperti: kompensasi, komitmen organisasi, motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan komunikasi. 2018 Thesis NonPeerReviewed text en https://repository.unp.ac.id/id/eprint/44000/1/final_B1_03_SITI_HAMIDA_1302598_1470_2018.pdf Hamidah, Siti (2018) Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan di Kyriad Bumiminang Hotel Padang. Bachelor/Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang. info:eu-repo/semantics/objectFile info:eu-repo/semantics/humanStartPage