Repository Universitas Negeri PadangHubungan Penempatan dengan Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Sumatera BaratMeyza DriAlviaauthorPenelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil pengamatan penulis dan informasi dari pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat terkait dengan kurangnya kepuasan kerja pegawai. Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai, salah satunya adalah penempatan yang tepat oleh pimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data dan informasi mengenai 1) Kepuasan kerja pegawai, 2) Penempatan pegawai, 3) Hubungan penempatan pegawai dengan kepuasan kerja pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara penempatan pegawai dengan kepuasan kerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode korelasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Jenis data menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara kuesioner (Angket). Data analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan kerja pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori tinggi dengan persentasi 81,25%. Indikator senang dalam bekerja berada pada kategori tinggi dengan tingkat pencapaian 85,33%, Indikator semangat dalam bekerja berada pada kategori cukup tinggi dengan tingkat pencapaian 79, 79% dan indikator tidak mengeluh dalam bekerja pada kategori cukup tinggi dengan tingkat pencapaian 79, 79%. Penempatan Pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori cukup tepat dengan persentasi 79,84%. Indikator penempatan pegawai dengan kesesuaian latar belakang pendidikan berada pada kategori tepat dengan tingkat pencapaian 80,82%, indikator penempatan pegawai dengan kesesuaian pengalaman kerja berada pada kategori cukup tepat dengan tingkat pencapaian 79,62% dan indikator penempatan pegawai dengan kesesuaian pengetahuan pegawai berada pada kategori cukup tepat dengan tingkat pencapaian 78,77%. Terdapat hubungan yang signifikan antara penempatan pegawai dengan kepuasan kerja pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat dimana nilai signifikansinya adalah 0,000 pada taraf signifikan 5% atau pada taraf kepercayaan 95%. Dari hasil perhitungan korelasi tersebut, 0,000 < 0,005 . Kriteria dalam pengujian hipotesis menyatakan bahwa jika hasil signifikansinya lebih kecil dari 0,005, maka terdapat korelasi atau hubungan antara variabel.L Education (General)2020-11Universitas Negeri Padang;Administrasi Pendidikan FIP UNPThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Repository Universitas Negeri Padang the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Repository Universitas Negeri Padang does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Repository Universitas Negeri Padang is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the Deposit Item Now button indicates your agreement to these terms.