https://repository.unp.ac.id/id/eprint/42547 2026-05-13T02:51:46Z info:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata https://repository.unp.ac.id/id/eprint/42547/ Metode Penilaian Prestasi Kerja Karyawan pada Bank Nagari Cabang Pembantu UNP Liyarni, Liyarni HD28 Management. Industrial Management Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Metode Penilaian Prestasi Kerja Karyawan dan proses penilaian prestasi kerja karyawan Pada Bank Nagari Capem UNP. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif, Penelitian dilakukan pada Bank Nagari Cabang Pembantu UNP. Prosedur pengumpulan data dengan menggunakan observasi, wawancara dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan penelitian deskriptif . Berdasarkan hasil yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa, Metode Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Nagari Cabang Pembantu UNP yaitu menggunakan Metode Penilaian Karya Karyawan (PKK), di dalam metode PKK terdapat Faktor Teknis yaitu, Ketelitian/mutu pekerjaan, volume pekerjaan, pengetahuan/penguasaan tugas, pemahaman masalah, daya kreasi, ungkapan lisan, ungkapan tertulis, Non Teknis yaitu, Kesetiaan, Rasa tanggung jawab, disiplin, prakarya, kerja sama/hubungan kerja, kedewasaan, etika/tingkah laku, sikap terhadap pekerjaan, dan Kepemimpinan yaitu, Rencana dan pengawasan tugas, pelaksanaan tugas, pembinaan dan pengawasan bawahan, yang dimasukan dalam penilaian. Proses penilaian prestasi kerja karyawan pada Bank Nagari Capem UNP yaitu, penentuan penilaian, penyerahan formulir, penilaian, pembagian formulir. 2014-09-06 Thesis NonPeerReviewed text en https://repository.unp.ac.id/id/eprint/42547/1/final_B1_7_LIYARNI_58073_4659_2014.pdf Liyarni, Liyarni (2014) Metode Penilaian Prestasi Kerja Karyawan pada Bank Nagari Cabang Pembantu UNP. Diploma/Tugas Akhir thesis, Universitas Negeri Padang. info:eu-repo/semantics/objectFile info:eu-repo/semantics/humanStartPage