<didl:DIDL xmlns:dii="urn:mpeg:mpeg21:2002:01-DII-NS" xmlns:dip="urn:mpeg:mpeg21:2002:01-DIP-NS" xmlns:didl="urn:mpeg:mpeg21:2002:02-DIDL-NS" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dcterms="http://purl.org/dc/terms/" DIDLDocumentId="https://repository.unp.ac.id/id/eprint/42366" xsi:schemaLocation="urn:mpeg:mpeg21:2002:02-DIDL-NS http://standards.iso.org/ittf/PubliclyAvailableStandards/MPEG-21_schema_files/did/didl.xsd urn:mpeg:mpeg21:2002:01-DII-NS http://standards.iso.org/ittf/PubliclyAvailableStandards/MPEG-21_schema_files/dii/dii.xsd urn:mpeg:mpeg21:2005:01-DIP-NS http://standards.iso.org/ittf/PubliclyAvailableStandards/MPEG-21_schema_files/dip/dip.xsd">
  <didl:Item>
    <didl:Descriptor>
      <didl:Statement mimeType="application/xml">
        <dii:Identifier>https://repository.unp.ac.id/id/eprint/42366</dii:Identifier>
      </didl:Statement>
    </didl:Descriptor>
    <didl:Descriptor>
      <didl:Statement mimeType="application/xml">
        <dcterms:modified>2026-05-11T02:00:29Z</dcterms:modified>
      </didl:Statement>
    </didl:Descriptor>
    <didl:Component>
      <didl:Resource mimeType="application/xml" ref="https://repository.unp.ac.id/cgi/export/eprint/42366/DIDL/repounp-eprint-42366.xml"/>
    </didl:Component>
    <didl:Item>
      <didl:Descriptor>
        <didl:Statement mimeType="application/xml">
          <dip:ObjectType>info:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata</dip:ObjectType>
        </didl:Statement>
      </didl:Descriptor>
      <didl:Component>
        <didl:Resource mimeType="application/xml">
          <oai_dc:dc xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
        <dc:relation>https://repository.unp.ac.id/id/eprint/42366/</dc:relation>
        <dc:title>Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat</dc:title>
        <dc:creator>Nathiqoh, Mela</dc:creator>
        <dc:subject>HB Economic Theory</dc:subject>
        <dc:description>Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan (1) pengaruh tingkat&#13;
pendidikan terhadap kinerja karyawan (2) pengaruh budaya organisasi terhadap&#13;
kinerja Karyawan (3) pengaruh tingkat pendidikan dan budaya organisasi terhadap&#13;
kinerja karyawab di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat.&#13;
Jenis penelitian ini adalah ex post facto. Populasi dalam penelitian ini adalah&#13;
karyawan di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat yang berjumlah 141&#13;
karyawan dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 104 karyawan. Teknik&#13;
pengambilan sampel penelitian adalah Proporsional Sampling. Angket digunakan&#13;
sebagai teknik pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan adalah&#13;
analisis regresi berganda. Untuk menguji hipotesis digunakan Uji t dan Uji F.&#13;
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Tingkat pendidikan berpengaruh&#13;
signifikan antara terhadap kinerja karyawan. (2) Budaya organisasi berpengaruh&#13;
signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Tingkat pendidikan dan budaya organisasi&#13;
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT .PLN (Persero) Wilayah&#13;
Sumatera Barat.&#13;
Berdasarkan hasil penelitian di atas disarankan kepada Pimpinan dan&#13;
karyawan diharapkan mampu berkerjasama dalam mencapai kinerja yang lebih baik,&#13;
dalam hal menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan mekanisme yang telah di tentukan&#13;
dan semaksimal mungkin dapat memanfaatkan waktu secara efisien, dan pimpinan&#13;
lebih memperhatikan tingkat pendidikan karyawan. Disamping itu pimpinan&#13;
diharapkan memperkuat budaya organisasi perusahaan dengan cara memberikan&#13;
kesadaran kepada karyawan arti penting budaya organisasi sehingga semua aktivitas&#13;
karyawan dalam perusahaan berpegang teguh pada nilai-nilai budaya dan secara sadar&#13;
mampu mematuhi aturan perusahaan yang telah ditentukan.</dc:description>
        <dc:date>2014-08</dc:date>
        <dc:type>Thesis</dc:type>
        <dc:type>NonPeerReviewed</dc:type>
        <dc:format>text</dc:format>
        <dc:language>en</dc:language>
        <dc:identifier>https://repository.unp.ac.id/id/eprint/42366/1/final_B1_1_MELA_NATHIQOH_56370_4939_2014.pdf</dc:identifier>
        <dc:identifier>  Nathiqoh, Mela  (2014) Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat.  Bachelor/Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.   </dc:identifier></oai_dc:dc>
        </didl:Resource>
      </didl:Component>
    </didl:Item>
    <didl:Item>
      <didl:Descriptor>
        <didl:Statement mimeType="application/xml">
          <dip:ObjectType>info:eu-repo/semantics/objectFile</dip:ObjectType>
        </didl:Statement>
      </didl:Descriptor>
      <didl:Component>
        <didl:Resource mimeType="text" ref="https://repository.unp.ac.id/id/eprint/42366/1/final_B1_1_MELA_NATHIQOH_56370_4939_2014.pdf"/>
      </didl:Component>
    </didl:Item>
    <didl:Item>
      <didl:Descriptor>
        <didl:Statement mimeType="application/xml">
          <dip:ObjectType>info:eu-repo/semantics/humanStartPage</dip:ObjectType>
        </didl:Statement>
      </didl:Descriptor>
      <didl:Component>
        <didl:Resource mimeType="application/html" ref="https://repository.unp.ac.id/id/eprint/42366/"/>
      </didl:Component>
    </didl:Item>
  </didl:Item>
</didl:DIDL>