%D 2014
%T Proses Penilaian Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Pembantu                              Ulak Karang
%A Fitria Meylani
%I Universitas Negeri Padang
%L repounp42042
%X Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui proses penilaian prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri dengan membandingkan antara pelaksanaan proses penilaian prestasi kerja karyawan dengan standar pekerjaan yang ada di perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Pembantu (CAPEM) Ulak Karang yang beralamat di Jl. S. Parman No. 151 B,Padang. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah Metode Observasi. Proses
penilaian prestasi kerja karyawan yang dilakukan oleh           PT. Bank Syariah Mandiri CAPEM Ulak Karang terdiri dari tiga proses. Pertama, Mendeskripsikan pekerjaan, proses ini sudah dijelaskan standar pekerjaan pada setiap karyawan sesuai
dengan bagian yang ditempatinya. Standar pekerjaan ini menjadi tanggung jawab yang akan dilakukan oleh karyawan. Kedua, Menilai Prestasi, dalam menilai prestasi
digunakan formulir penilaian yang diisi oleh atasan langsung sesuai dengan standarpenilaian yang telah ditetapkan perusahaan. Ketiga, Menyediakan Umpan Balik,
setelah dilakukannya penilaian, PT. Bank Syariah Mandiri CAPEM Ulak Karang menyediakan umpan balik untuk karyawanya. Umpan balik tersebut berupa kenaikan golongan atau jabatan dan bonus tunjangan bagi karyawan kinerja bagus,pelatihan
bagi karyawan yang kurang berkompeten dibidangnya.