Repository Universitas Negeri PadangKontribusi Penempatan yang Dilakukan Pimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan PadangArif AdePutraauthorPenelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang yang menunjukkan kepuasan kerja pegawai kurang sesuai dengan harapan. Hal ini diduga terkait dengan penempatan yang dilakukan pimpinan, karena penempatan yang kurang baik akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang : (1) kepuasan kerja pegawai di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang, (2) penempatan yang dilakukan pimpinan di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang, (3) kontribusi penempatan yang dilakukan pimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “terdapat kontribusi penempatan yang dilakukan pimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang”. Jenis penelitian ini bersifat korelasional. Populasi penelitian adalah semua pegawai Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang dengan jumlah 76 orang. Besar sampel adalah 55 orang yang ditentukan dengan teknik stratified propotional random sampling. Instrumen penelitian ini adalah angket model skala Likert dengan lima alternatif jawaban yaitu Selalu (SL), Sering (SR), Kadang- Kadang (KD), Jarang (JR) dan Tidak Pernah (TP) yang terlebih dahulu telah diuji validitas dan reliabilitasnya kepada 10 orang pegawai di luar sampel penelitian. Untuk menguji hipotesis menggunakan analisis Regresi Sederhana, rumus Product Moment, Uji-r dan Uji-t, sedangkan r² digunakan untuk melihat besarnya sumbangan penempatan yang dilakukan pimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja pegawai di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang berada pada kategori cukup tinggi (75,31%), (2) penempatan yang dilakukan pimpinan di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang berada pada kategori cukup tepat (69,31%). (3) terdapat kontribusi penempatan yang dilakukan pimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang sebesar 21,64% dengan koefisien korelasi = 0,47 > = 0,266 pada taraf kepercayaan 95% dan = 3,89 > 2,021 pada taraf kepercayaan 95%. Besar kontribusi variabel penempatan yang dilakukan pimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai adalah 21,64%, sedangkan selebihnya 78,36% dipengaruhi oleh faktor lain. Jadi dapat disimpulkan bahwa penempatan yang dilakukan pimpinan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang.HD28 Management. Industrial Management2012Universitas Negeri Padang;Administrasi Pendidikan FIP UNPThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Repository Universitas Negeri Padang the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Repository Universitas Negeri Padang does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Repository Universitas Negeri Padang is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the Deposit Item Now button indicates your agreement to these terms.