<mods:mods xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd" version="3.3" xmlns:mods="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><mods:titleInfo><mods:title>Hubungan Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Sawahlunto</mods:title></mods:titleInfo><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Marcelly</mods:namePart><mods:namePart type="family">Novita</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:abstract>Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis pada Dinas&#13;
Pendidikan Kota Sawahlunto yang menunjukkan kinerja pegawai belum seperti yang&#13;
diharapkan. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja, salah satunya adalah&#13;
motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang: (1)&#13;
Kinerja pegawai, (2) Motivasi kerja, dan (3) Hubungan motivasi kerja dengan&#13;
kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Sawahlunto. Hipotesis yang diajukan adalah&#13;
terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai Dinas&#13;
Pendidikan Kota Sawahlunto.&#13;
Jenis penelitian ini bersifat korelasional. Populasi penelitian ini adalah&#13;
pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Sawahlunto yang berjumlah 62 orang. Sampel&#13;
ditentukan berdasarkan teknik random sampling dan ukuran penarikan sampel pada&#13;
tingkat kesalahan 10% dan diperoleh sebanyak 38 orang. Instrumen penelitian ini&#13;
adalah angket model skala Likert. Validitas instrument diperoleh melalui pengolahan&#13;
data dengan spss 16, dan Reliabilitas instrument diperoleh melalui rumus alpha&#13;
cronbach melalui pengolahan data dengan spss 16 dengan skor variabel motivasi&#13;
kerja diperoleh 0,963, dan skor variabel kinerja diperoleh 0,935dengan taraf&#13;
kepercayaan 95%.&#13;
Data dianalisis dengan menggunakan rumus korelasi product moment. Hasil&#13;
analisis data penelitian ini menunjukkan bahwa : motivasi kerja pegawai kantor&#13;
Dinas Pendidikan Kota sawahlunto berada pada kategori baik (82,82%) dan kinerja&#13;
pegawai kantor Dinas Pendidikan Kota sawahlunto berada pada kategori baik&#13;
(80,19%) juga, serta terdapat hubungan yang berarti antara motivasi kerja dengan&#13;
kinerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Kota sawahlunto dengan t sebesar 11,56&#13;
pada taraf kepercayaan 99%. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat&#13;
hubungan yang berarti antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai kantor Dinas&#13;
Pendidikan Kota sawahlunto. Artinya motivasi kerja merupakan salah satu faktor&#13;
yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Kota sawahlunto.</mods:abstract><mods:classification authority="lcc">L Education (General)</mods:classification><mods:originInfo><mods:dateIssued encoding="iso8601">2012-01</mods:dateIssued></mods:originInfo><mods:originInfo><mods:publisher>Universitas Negeri Padang;Administrasi Pendidikan FIP UNP</mods:publisher></mods:originInfo><mods:genre>Thesis</mods:genre></mods:mods>