Repository Universitas Negeri PadangHubungan Kompensasi, Tingkat Pendidikan dan Lingkungan Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Dimas Drilindo DuriAnnisaPutriauthorPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Hubungan antara kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan PT. Dimas Drilindo Duri, (2) Hubungan antara tingkat pendidikan dengan produktivitas kerja karyawan PT. Dimas Drilindo Duri, dan (3) Hubungan antara lingkungan kerja dengan produktivitas kerja karyawan PT. Dimas Drilindo Duri. Jenis penelitian ini adalah deskriptif korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Dimas Drilindo Duri sebanyak 158 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu proportional random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 113 orang. Data primer penelitian dikumpulkan melalui angket yang disebarkan kepada sampel/responden penelitian. Data sekunder diperoleh dari dokumentasi dan studi kepustakaan, peraturan perundang-undangan dan penelitian yang ada kaitannya dengan bahan penelitian. Data yang telah terkumpul tersebut lalu dianalisis secara statistik dengan analisis korelasi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 16.0. Hasil dari analisis data diperoleh bahwa : (1) Terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara kompensasi dengan produktivitas kerja sebesar 0,296 dan Sig = 0,000 < α = 5% dengan tingkat keeratan rendah, (2) Tidak terdapat hubungan yang signifikan dan negatif antara tingkat pendidikan dengan produktivitas kerja sebesar -0,059 dan Sig = 0,452 > α = 5% dengan tingkat keeratan sangat rendah, dan (3) Terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara lingkungan kerja dengan produktivitas kerja sebesar 0,161 terlihat dari Sig = 0,017 < α = 5% dengan tingkat keeratan rendah. Dalam penelitian ini disarankan: 1) kepada karyawan agar karyawan lebih meningkatkan kuantitas pekerjaan yang dapat diselesaikan dengan cara menigkatkan hasil kerja karyawan sesuai dengan kuantitas yang ditetapkan perusahaan agar produktivitas kerja karyawan meningkat, 2) kepada pimpinan dapat memberikan dorongan agar karyawan lebih produktif dalam bekerja dan bisa memberikan perhatian pada karyawan baik itu mengenai kompensasi dan lingkungan kerja karyawan. 3) kepada peneliti lain untuk meneliti faktor-faktor lain yang mempengaruhi produktivitas kerja.HB Economic Theory2014Universitas Negeri Padang;Pendidikan Ekonomi FEB UNPThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Repository Universitas Negeri Padang the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Repository Universitas Negeri Padang does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Repository Universitas Negeri Padang is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the Deposit Item Now button indicates your agreement to these terms.