Pengaruh Motivasi dari Pimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pamsimas Kabupaten Lima Puluh KotaIndriMulyeniauthorPenelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) Pengaruh Motivasi dari Pimpinan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pamsimas Kabupaten Lima Puluh Kota. 2) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pamsimas Kabupaten Lima Puluh Kota. 3) Pengaruh secara bersama-sama Motivasi dari Pimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pamsimas Kabupaten Lima Puluh Kota. Jenis penelitian ini digolongkan pada penelitian deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pamsimas Kabupaten Lima Puluh Kota. Pemilihan sampel dengan metode total sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data dengan teknik survei dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Kantor Pamsimas Kabupaten Lima Puluh Kota. Analisis yang digunakan adalah analisis regeresi berganda dan uji t dan uji F untuk melihat pengaruh motivasi dari pimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi dari Pimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dimana nilai signifikansi 0,003 < 0,05 (H ditolak). 2) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dimana nilai signifikansi 0,002 < 0,05 (H ditolak). 3) Motivasi dari Pimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dimana nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan bagi pimpinan kantor pamsimas tetap memperhatikan kebutuhan karyawan. Bagi penelitian selanjutnya memperhatikan variabel-variabel lain yang turut mempengaruhi kinerja karyawan.HB Economic Theory2014Universitas Negeri Padang;Ekonomi FE UNPThesis