%T Kontribusi Komunikasi Interpersonal dengan Kepuasan 
Kerja Pegawai  Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota 
Padang
%I Universitas Negeri Padang
%A Insani Fauziah
%X Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan dan pembicaraan 
penulis dengan pegawai Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang yang 
menunjukkan kepuasan kerja pegawai kurang sesuai dengan harapan. Hal  ini di 
duga terkait dengan komunikasi interpersonal yang dilakukan pegawai maupun 
pimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang:  
komunikasi interpersonal dan kepuasan  
kerja pegawai serta mengetahui 
kontribusi komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial 
dan Tenaga Kerja Kota Padang. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah: 
“komunikasi interpersonal memberikan kontribusi  terhadap kepuasan kerja 
pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang”.
Jenis  penelitian ini bersifat deskriptif dan korelasional. Populasi penelitian  
adalah pegawai kantor Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang yang 
berjumlah 75 orang. Besar sampel 63 orang yang ditentukan dengan teknik 
Proportional Stratified Random Sampling dengan melihat pada tabel Krejchi. 
Instrument penelitian yang digunakan adalah angket model skala angket model 
Skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabelnya. Data dianalisis dengan 
teknik korelasi Product Moment.
Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa: komunikasi 
interpersonal pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang berada pada 
kategori baik (81,72%), dan kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial dan Tenaga 
Kerja Kota Padang berada pada kategori cukup (78,00%). Terdapat hubungan 
yang signifikan dan positif antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan 
kerja pegawai Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang dengan koefisien 
korelasi rhitung = 0,380> rtabel = 0,254 pada  taraf kepercayaan 95%.
%L repounp40870
%D 2014