Repository Universitas Negeri PadangHubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Sumatera BaratIntan PermataSariauthorPenelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis di Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Sumatera Barat yang menunjukkan kinerja pegawai kurang sesuai dengan harapan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang: kinerja pegawai Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Sumatera Barat, iklim organisasi Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Sumatera Barat dan mengetahui hubungan iklim organisasi dengan kinerja pegawai Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Sumatera Barat. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “terdapat hubungan yang berarti antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai Bagian Sekretariat Propinsi Sumatera Barat”. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif dan korelasional. Populasi penelitian adalah semua pegawai Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Sumatera Barat dengan jumlah 68 orang. Besar sampel 34 orang yang ditentukan dengan teknik Stratified Propotional Random Sampling. Instrumen penelitian ini adalah angket model Skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil uji coba angket adalah valid dana reliabel. Data dianalisis dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment. Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa: 1) iklim organisasi Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Sumatera Barat berada pada kategori cukup baik, 2) kinerja pegawai Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Sumatera Barat berada pada kategori cukup baik, dan 3) terdapat hubungan yang berarti antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai Bagian Sekretariat Propinsi Sumatera Barat dengan t sebesar 4,18 pada taraf kepercayaan 99 %. Dari hasil di atas dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang berarti antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Sumatera Barat. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada pegawai Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Sumatera Barat agar lebih meningkatkan iklim organisasi menjadi lebih kondusif sehingga kinerja pegawai dapat menjadi lebih baik juga dan sesuai dengan yang diharapkan.L Education (General)2013Universitas Negeri Padang;Administrasi Pendidikan FIP UNPThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Repository Universitas Negeri Padang the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Repository Universitas Negeri Padang does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Repository Universitas Negeri Padang is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the Deposit Item Now button indicates your agreement to these terms.