TY  - THES
TI  - Pengaruh Human Relation, Kepemimpinan dan 
Disiplin Kerja terhadap Etos Kerja pada 
Pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kota 
Bukittinggi
N2  - Penelitian ini bertujan untuk mengetahui pengaruh human relation, 
kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap etos kerja pada Pegawai Dinas Pertanian 
dan Pangan Kota Bukittinggi, pengaruh human relation terhadap etos kerja pada 
pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kota Bukittinggi, pengaruh kepemimpinan 
terhadap etos kerja pada pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kota Bukittinggi, dan 
pengaruh disiplin kerja terhadap etos kerja pada pegawai Dinas Pertanian dan Pangan 
Kota Bukittinggi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif 
dengan jenis penelitian deskriptif asosiatif. Populasi pada sampel ini adalah pegawai 
Dinas Pertanian dan Pangan Kota Bukittinggi sebanyak 77 orang. Sampel dalam 
penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu sebanyak 77 orang atau 
seluruh populasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis 
induktif. Pengujian hipotesis yang digunakan yaitu Uji F dan Uji t dengan 
menggunakan aplikasi SPSS 22. 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) human relation, kepemimpinan, 
disiplin kerja berpengaruh terhadap etos kerja pegawai. (2) human relation 
berpengaruh terhadap etos kerja pegawai, (3) kepemimpinan berpengaruh terhadap 
etos kerja pegawai, (4) disiplin kerja berpengaruh terhadap etos kerja pegawai, 
Berdasarkan penelitian ini, disarankan kepada pegawai untuk meningkatkan dan 
memaksimalkan human relation, kepemimpinan, dan disiplin kerja karna ketiga ini 
merupakan faktor dalam etos kerja.
M1  - Skripsi
UR  - https://repository.unp.ac.id/id/eprint/40548/
A1  - Mirda, Isra
PB  - Universitas Negeri Padang
AV  - public
Y1  - 2022///
ID  - repounp40548
ER  -