Hubungan Insentif Non Material dengan Komitmen Kerja Guru di SMK Negeri Kota SolokLucia Dwi AstriaPutriauthorPenelitian ini dilatarbelakangi dari fenomena yang menunjukkan bahwa komitmen kerja guru di SMK Negeri Kota Solok diindikasikan rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi komitmen kerja guru, salah satunya adalah insentif non material. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara insentif non material dengan komitmen kerja guru di SMK Negeri Kota Solok. Hipotesis penelitian adalah “terdapat hubungan yang berarti antara insentif non material dengan komitmen kerja guru di SMK Negeri Kota Solok”. Penelitian ini adalah penelitian korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru SMK Negeri di Kota Solok yang berjumlah 215 orang. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik Stratified Proporsional Random Sampling dan besarnya sampel berjumlah 67 orang. Instrumen penelitian ini adalah angket model Skala Likert. Data dianalisis dengan teknik korelasi Product Moment. Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa: (1) insentif non material di SMK Negeri Kota Solok berada pada kategori tepat (80%) dari skor ideal; (2) komitmen kerja guru di SMK Negeri Kota Solok berada pada kategori cukup tinggi (74%) dari skor ideal; (3) terdapat hubungan yang berarti antara insentif non material dengan komitmen kerja guru di SMK Negeri Kota Solok dengan koefisien korelasi rhitung = 0,334 > rtabel = 0,306 pada taraf kepercayaan 99%. Artinya insentif non material dapat mempengaruhi komitmen kerja guru. Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang berarti antara insentif non material dengan komitmen kerja guru di SMK Negeri Kota Solok.L Education (General)2014-07Universitas Negeri Padang;Administrasi Pendidikan FIP UNPThesis