@phdthesis{repounp40325,
           month = {March},
            year = {2015},
           title = {Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Padang},
          school = {Universitas Negeri Padang},
             url = {https://repository.unp.ac.id/id/eprint/40325/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh kepemimpinan terhadap 
kinerja pegawai pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Padang. (2) Pengaruh motivasi 
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Padang. (3) 
Pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia di 
Padang. Jenis penelitian adalah deskriptif asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh 
karyawan pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Padang, berjumlah sebanyak 550 
orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara Proporsional Stratified Random 
Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang pegawai. Instrumen yang digunakan 
adalah angket/kuisioner. Data diolah secara deskriptif dan secara inferensial dengan 
menggunakan analisis jalur. 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan  
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia di 
Padang, terlihat dari efektif kepemimpinan yang diterapkan pimpinan maka akan 
meningkatkan kinerja karyawan. (2) terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja 
terhadap kinerja karyawan pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Padang, terlihat dari 
tinggi motivasi kerja pegawai maka semakin tinggi pula kinerja karyawan, dan (3) 
terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja, terlihat 
dari efektif kepemimpinan yang diterapkan pimpinan maka motivasi kerja karyawan akan 
meningkat. 
Berdasarkan hasil penelitian ini penulis menyarankan kepada pimpinanpada PT. 
Coca Cola Amatil Indonesia di Padang untuk dapat mengefektifkan kepemimpinan sesuai 
dengan kondisi yang ada, yaitu dengan cara menerapkan tipe kepemimpinan otoriter, 
demokratis dan laissez-faire gunanya adalah agar pegawai dapat terkontrol dengan baik, 
agar pegawai merasa diperhatikan oleh pimpinannya dan memiliki dorongan untuk 
menyelesaikan pekerjaannya, dan agar pegawai dapat kreatif dalam menemukan suatu 
cara atau teknik dalam menyelesaikan pekerjaan dan tidak selalu tergantung oleh bantuan 
dari pimpinan. Apabila seorang pimpinan PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Padang 
dapat menerapkan ketiga tipe kepemimpinan tersebut maka pegawai akan termotivasi 
dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Disarankan juga kepada 
karyawan untuk melaksanakan tugas secara optimal dan memanfaatkan waktu seefisien 
mungkin agar tujuan dari PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Padang tercapai.},
          author = {Jora, Lisa Meylina}
}