https://repository.unp.ac.id/id/eprint/40195 2026-04-02T08:57:18Z info:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata https://repository.unp.ac.id/id/eprint/40195/ Komunikasi Interpersonal Pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang Rahayu, Anisa LC Special aspects of education Penelitian ini dilatar belakangi oleh pengamatan penulis tentang komunikasi interpersonal pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota padang yang belum sesuai dengan yang seharusnya. Hal ini diduga dipengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya adalah komunikasi interpersonal yang perlu ditumbuhkan dan ditingkatkan dengan memperbaiki hubungan dan kerja sama antara berbagai pihak di dalam kantor .Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan informasi tentang komunikasi interpersonal pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota padang ditinjau dari segi 1) keakraban, 2) keterbukaan, 3) empati, 4) sikap suportif, 5) kepercayaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang dengan total populasi seluruhnya sebanyak 72 orang. Banyaknya sampel penelitian adalah 47 orang pegawai yang diambil menggunakan teknik proportional random sampling. Instrumen penelitian digunakan berupa angket yang disusun dalam bentuk Skala Likert yang sudah dimodifikasi, dengan 5 (lima) alternatif jawaban yaitu Selalu (SL), Sering (SR), Kadang-kadang (KD), Jarang (JR), Tidak Pernah (TP), yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Hasil analisis data uji coba angket menggunakan program SPSS (Statistic Package and Social Science) 16.0 For Windows, dengan perolehan angka reliabilitas komunikasi interpersonal pegawai sebesar 0.632 dan validitasnya diperoleh 34 butir yang valid dari 40 butir instrumen. Data dianalisis dengan rumus mean atau rata-rata. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: 1) keakrabanberada pada kategori baik(4,2), 2) keterbukaan berada pada kategori baik (3,9), 3) empati berada pada kategori baik (3,7), 4) sikap suportif pada kategori baik (4,2). 5) kepercayaan pada kategori baik (3,8). Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa komunikasi interpersonal pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang berada pada kategori baik dengan skor rata-rata (4,0). 2015 Thesis NonPeerReviewed text en https://repository.unp.ac.id/id/eprint/40195/1/final_B1_1_ANISA_RAHAYU_1100188_4946_2015.pdf Rahayu, Anisa (2015) Komunikasi Interpersonal Pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang. Bachelor/Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang. info:eu-repo/semantics/objectFile info:eu-repo/semantics/humanStartPage