%0 Thesis
%9 Bachelor/Skripsi
%A Maulina, Vani
%A FIP,
%B Administrasi Pendidikan FIP UNP
%D 2017
%F repounp:39166
%I Universitas Negeri Padang
%T Kontribusi Penempatan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota
%U https://repository.unp.ac.id/id/eprint/39166/
%X Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya motivasi kerja pegawai  Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota. Penelitian ini  bertujuan untuk memperoleh data dan informasi mengenai 1) motivasi kerja  pegawai, 2) penempatan pegawai dan 3) Kontribusi Penempatan terhadap  Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima  Puluh Kota. Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat Kontribusi  Penempatan terhadap Motivasi Kerja Pegawai.  Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yaitu melihat kontribusi  penempatan terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan  Kabupaten Lima Puluh Kota. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai  Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota, yang  berjumlah 87 orang. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan tabel  Krejcie dan diperoleh jumlah sampel 74 orang. Instrumen penelitian yang  digunakan adalah angket model skala Likert dengan lima pilihan jawaban yang  telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan bantuan  SPSS versi 16.0.  Hasil analisis data menunjukkan 1) Motivasi kerja pegawai di Dinas  Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota berada pada kategori  cukup tinggi dengan tingkat pencapaian 71,3 %, 2) Penempatan pegawai di Dinas  Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota berada pada kategori  cukup tepat dengan tingkat pencapaian 74,9 %, 3) Terdapat hubungan yang  signifikan antara penempatan pegawai dengan motivasi kerja di Dinas Pendidikan  dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota adalah F hitung 1.050 < F tabel  1,69 pada taraf signifikansi 5% atau pada taraf kepercayaan 95%, 4)Penempatan  pegawai yang dilakukan pimpinan memberikan kontribusi terhadap motivasi kerja  pegawai sebesar 12,4%, sedangkan sisanya 87,6% disumbangkan oleh faktor lain.  Jadi dapat disimpulkan bahwa penempatan yang dilakukan pimpinan merupakan  salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai Dinas Pendidikan  dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota