%A Sridiawati Sridiawati
%X Penelitian ini dilatar belakangi adanya fenomena yang menunjukkan bahwa pimpinan kurang selektif dalam menilai kinerja pegawai Biro Umum di Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini bertujuan untuk
mendapatkan informasi tentang persepsi Pegawai terhadap penilaian kinerja Pegawai oleh Pimpinan Biro Umum di Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat.Perumusan masalah  dalam penelitian ini adalah: ”Bagaimanakah Persepsi
Pegawai Terhadap Penilaian Kinerja Pegawai Oleh Pimpinan Biro Umum Di Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat, dilihat dari kualitas kerja pegawai, kuantitas kerja pegawai, dan ketepatan waktu kerja pegawai. 
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Biro Umum di Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 43 orang. Semua populasi dijadikan sampel penelitian, maka
sampel penelitiannya berjumlah 43 orang dari jumlah populasi. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah angket model skala likert dengan alternatif jawaban
yaitu selalu (SL), sering (SR), kadang-kadang (KD), jarang (JR), dan tidak pernah (TP) yang terlebih dahulu telah diuji validitas dan reliabilitasnya kepada 15 orang
pegawai di luar sampel penelitian. Data dianalisis dengan rumus skor rata-rata.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Persepsi pegawai terhadap penilaian kinerja pegawai oleh pimpinan Biro Umum pada indikator kuantitas
kerja pegawai berada pada kategori baik  dengan skor rata-rata 4,29. (2) Persepsi pegawai terhadap penilaian kinerja pegawai oleh pimpinan Biro Umum pada indikator kualitas kerja pegawai berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 4,189. Dan (3) Persepsi pegawai terhadap penilaian kinerja pegawai oleh pimpinan Biro Umum pada indikator ketepatan waktu kerja pegawai berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 4,18. Dari hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa persepsi pegawai terhadap penilaian kinerja pegawai oleh pimpinan Biro Umum di Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori baik. Artinya penilaian kinerja pegawai yang dilakukan pimpinan
sudah dilaksanakan dengan baik. Hal ini mengindikasikan bahwa sudah baiknya sistem formal untuk menilai dan mengevaluasi kinerja tugas individu atau tim
oleh pimpinan Biro Umum di Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat tersebut
%D 2014
%T Persepsi Pegawai terhadap Penilaian Kinerja Pegawai Oleh  
Pimpinan Biro Umum di Kantor Gubernur Provinsi
Sumatera Barat
%L repounp39152
%I Universitas Negeri Padang