%0 Thesis
%9 Bachelor/Skripsi
%A Eriawan, Lesi
%A Universitas Negeri Padang,
%B Administrasi Pendidikan FIP UNP
%D 2015
%F repounp:39125
%I Universitas Negeri Padang
%T Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja   Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Padang
%U https://repository.unp.ac.id/id/eprint/39125/
%X Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan dan pembicaraan   penulis dengan pegawai di Dinas Pendidikan Kota Padang yang menunjukkan   masih kurangnya kepuasan kerja pegawai dalam pelaksanaan tugas. Banyak faktor   yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai salah satunya adalah gaya   kepemimpinan.   Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang (1)   Kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Padang, (2) Gaya   kepemimpinan di Dinas Pendidikan Kota Padang, (3) Hipotesis yang diajukan   adalah terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan   kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Padang.   Jenis penelitian ini bersifat deskriptif dan korelasional. Populasi penelitian   ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang tidak termasuk Kabid dan Kasi   yang berjumlah 85 orang. Besar sampel ditentukan berdasarkan teknik Stratified   Proportional Random Sampling dengan menggunakan rumus Cochran sebanyak   44 orang. Instrumen penelitian ini adalah angket model Skala Likert yang telah   diuji Validitas dan Reliabilitasnya. Data dianalisis dengan menggunakan korelasi   Product Moment.   Hasil analisa data penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan   di Dinas Pendidikan Kota Padang berada pada kategori cukup baik (68,14%), (2)   kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Padang berada pada kategori   cukup baik (76,48%), (3) hasil analisa data dengan uji hipotesis di peroleh r hasil   (0,501) > r tabel (0,297) pada taraf kepercayaan 95% dan t hitung (3,842) > t tabel   (2.021) pada taraf kepercayaan 95% maka terdapat hubungan yang signifikan   antara gaya kepemimpinan demokratis dengan kepuasan kerja pegawai di Dinas   Pendidkan Kota Padang.   Berdasarkan hasil penelitian di atas, dapat disimpulkan bahwa gaya   kepemimpinan d merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja   pegawai di Dinas Pendidikan Kota Padang. Ini berarti bahwa semakin optimal   penerapan gaya kepemimpian demokratis yang dilakukan oleh pimpinan maka   semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota   Padang.