Repository Universitas Negeri PadangHubungan Insentif Non Material dengan Semangat Kerja Pegawai di BAAK, BAUK, dan BAPSI UNPFebricaNazumyauthorPenelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP yang menunjukkan semangat kerja pegawai kurang sesuai dengan harapan. Hal ini diduga kurang baiknya pemberian insentif non material oleh pimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang : (1) semangat kerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya pada BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP, (2) Pemberian insentif non material oleh pimpinan kepada pegawai pada BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP, (3) hubungan pemberian insentif non material dengan semangat kerja pegawai pada BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “terdapat hubungan yang berarti antara pemberian insentif non material dengan semangat kerja pegawai pada BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP”. Jenis penelitian ini bersifat korelasional. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP dengan jumlah 188 orang. Besar sampel adalah 68 orang yang ditentukan dengan teknik Stratified Propotional Random Sampling. Instrumen penelitian ini adalah angket model Skala Likert dengan alternatif jawaban Selalu (SL), Sering (SR), Kadang-Kadang (KD), Jarang (JR) dan Tidak Pernah (TP). Sebelum dilakukan penelitian terlebih dahulu angket diuji cobakan kepada 10 orang pegawai di luar sampel penelitian untuk mendapatkan angket yang valid dan reliabel. Hasil analisis uji coba diperoleh angket valid dan reliabel. Data dianalisis dengan teknik korelasi Product Moment. Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa 1) semangat kerja pegawai pada BAAK, BAUK, dan BAPSI berada pada kategori cukup tinggi (79,20%) dan 2) pemberian insentif non material pada BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP berada pada kategori cukup efektif (74,008%), jadi 3) terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara pemberian insentif non material dengan semangat kerja pegawai di BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP dengan koefisien korelasi = 0,480 > = 0,345 pada taraf kepercayaan 99%. Dari hasil di atas dapat disimpulkan bahwa insentif non material merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada pimpinan di BAAK, BAUK, dan BAPSI agar lebih tepat dan baik dalam memberikan insentif non material sehingga semangat kerja pegawai dapat meningkatLC Special aspects of education2012-09Universitas Negeri Padang;Administrasi Penddikan FIP UNPThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Repository Universitas Negeri Padang the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Repository Universitas Negeri Padang does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Repository Universitas Negeri Padang is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the Deposit Item Now button indicates your agreement to these terms.