relation: https://repository.unp.ac.id/id/eprint/38455/
title: Hubungan Insentif Non Material dengan Semangat Kerja  Pegawai di BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP
creator: Nazumy, Febrica
subject: LC Special aspects of education
description: Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di BAAK,  BAUK, dan BAPSI UNP yang menunjukkan semangat kerja pegawai kurang  sesuai dengan harapan. Hal ini diduga kurang baiknya pemberian insentif non  material oleh pimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi  tentang : (1) semangat kerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya pada  BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP, (2) Pemberian insentif non material oleh  pimpinan kepada pegawai pada BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP, (3) hubungan  pemberian insentif non material dengan semangat kerja pegawai pada BAAK,  BAUK, dan BAPSI UNP. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “terdapat  hubungan yang berarti antara pemberian insentif non material dengan semangat  kerja pegawai pada BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP”.  Jenis penelitian ini bersifat korelasional. Populasi penelitian adalah  seluruh pegawai BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP dengan jumlah 188 orang.  Besar sampel adalah 68 orang yang ditentukan dengan teknik Stratified  Propotional Random Sampling. Instrumen penelitian ini adalah angket model  Skala Likert dengan alternatif jawaban Selalu (SL), Sering (SR), Kadang-Kadang  (KD), Jarang (JR) dan Tidak Pernah (TP). Sebelum dilakukan penelitian terlebih  dahulu angket diuji cobakan kepada 10 orang pegawai di luar sampel penelitian  untuk mendapatkan angket yang valid dan reliabel. Hasil analisis uji coba  diperoleh angket valid dan reliabel. Data dianalisis dengan teknik korelasi  Product Moment.  Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa 1) semangat kerja  pegawai pada BAAK, BAUK, dan BAPSI berada pada kategori cukup tinggi  (79,20%) dan 2) pemberian insentif non material pada BAAK, BAUK, dan  BAPSI UNP berada pada kategori cukup efektif (74,008%), jadi 3) terdapat  hubungan yang signifikan dan positif antara pemberian insentif non material  dengan semangat kerja pegawai di BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP dengan  koefisien korelasi = 0,480 > = 0,345 pada taraf kepercayaan 99%.  Dari hasil di atas dapat disimpulkan bahwa insentif non material  merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai.  Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada pimpinan di BAAK,  BAUK, dan BAPSI agar lebih tepat dan baik dalam memberikan insentif non  material sehingga semangat kerja pegawai dapat meningkat
date: 2012-09
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: https://repository.unp.ac.id/id/eprint/38455/1/final_B1_1_FEBRICA_NAZUMY_01052_666_2013.pdf
identifier:   Nazumy, Febrica  (2012) Hubungan Insentif Non Material dengan Semangat Kerja Pegawai di BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP.  Bachelor/Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.