TY  - THES
TI  - Hubungan Pemberian Insentif dengan Kepuasan Kerja      
Pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang Panjang
N2  - Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis. terlihat masih 
kurangnya kepuasan kerja yang didapat pegawai dalam menunjang kelancaran pekerjaan 
mereka pada Dinas Pendidikan Kota Padang Panjang. Hal ini terlihat dari Masih adanya 
pegawai yang kurang senang terhadap pekerjaannya, karena tidak sesuai dengan keahlian 
dan kemampuan mereka sendiri, masih adanya pegawai yang kurang lega terhadap hasil 
kerja yang diciptakannya, masih adanya pegawai yang kurang bersemangat, karena tidak 
adanya pengawasan dan perhatian yang dilakukan oleh pimpinan, dan terkadang muncul 
keluhan dan kekecewaan pada sebagian pegawai keluhan dikerenakan tingkat kesulitan 
kerja dan banyaknya pekerjaan yang harus diselesaikan dalam waktu yang cukup singkat, 
kurang memadainya kondisi alat penunjang pekerjaan, kondisi tempat kerja yang kurang 
nyaman,  dan kurangnya penghargaan baik berupa materi dan non-materi. Penelitian ini 
bertujuan untuk mengetahui pemberian insentif dan kepuasan kerja pegawai pada Dinas 
Pendidikan Kota Padang Panjang serta untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang 
berarti antara pemberian insentif dengan kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan 
Kota Padang Panjang. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah ?terdapat hubungan yang 
berarti antara pemberian insentif dengan kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan 
Kota Padang Panjang?. 
Jenis penelitian ini bersifat korelasional, yaitu menggambarkan tentang hubungan 
pemberian insentif dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang 
Panjang. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang 
Panjang yang tidak memiliki jabatan struktural yang berjumlah 37 orang, dan seluruh 
populasi menjadi sampel dalam penelitian ini, jadi penelitian ini merupakan penelitian 
populasi. Instrumen penelitian ini adalah angket model skala Likert. Yang telah diuji 
validitas dan reabilitasnya dengan hasil valid dan reliable. Data dianalisis dengan 
menggunakan rumus korelasi Product Moment.  
Data dianalisis dengan menggunakan rumus korelasi product moment. Hasil analisis 
data penelitian ini menunjukkan bahwa : pemberian insentif pada pegawai Dinas 
Pendidikan Kota Padang Panjang berada pada kategori baik (85,11%) dan kepuasan kerja 
pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang Panjang berada pada kategori cukup baik 
(75,87%), serta terdapat hubungan yang berarti antara pemberian insentif dengan kepuasan 
kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang Panjang dengan t sebesar 6,72 pada taraf 
kepercayaan 99%. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang 
berarti antara pemberian insentif dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota 
Padang Panjang. Artinya pemberian insentif merupakan salah satu faktor yang 
mempengaruhi kepuasan kerja pegawai Dinas Penididikan Kota Padang Panjang.
M1  - Skripsi
UR  - https://repository.unp.ac.id/id/eprint/37757/
A1  - Rizki, Dian
PB  - Universitas Negeri Padang
AV  - public
Y1  - 2013/02//
ID  - repounp37757
ER  -