@phdthesis{repounp37731,
           month = {July},
            year = {2013},
           title = {Hubungan Pengawasan Pimpinan dengan Semangat Kerja 
  Pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Sumatera  
  Barat},
          school = {Universitas Negeri Padang},
             url = {https://repository.unp.ac.id/id/eprint/37731/},
        abstract = {Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di Badan Pendidikan 
dan Pelatihan Provinsi Sumatera Barat yang menunjukkan semangat kerja pegawai 
kurang sesuai dengan harapan. Hal ini diduga terkait dengan pengawasan pimpinan, 
karena pengawasan yang kurang akan berpengaruh terhadap semangat kerja tersebut. 
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang: pengawasan pimpinan dan 
semangat kerja pegawai serta mengetahui hubungan pengawasan pimpinan dengan 
semangat kerja pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Sumatera Barat. 
Hipotesis penelitian yang diajukan adalah: "terdapat hubungan yang berarti antara 
pengawasan pimpinan dengan semangat kerja pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan 
Sumatera Barat". 
Jenis penelitian ini bersifat deskriptif dan korelasional. Populasi penelitian adalah 
pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Sumatera Barat dengan jumlah 60 orang. Besar 
sampel 38 orang yang ditentukan dengan teknik Proposional Stratified Random 
Sampling. Instrumen penelitian ini adalah angket model Skala Likert yang telah diuji 
validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis dengan teknik korelasi Product Moment. 
Hasil Analisis data penelitian menunjukkan bahwa: pengawasan pimpinan Badan 
Pendidikan dan Pelatihan Sumatera Barat berada pada kategori cukup (79,00\%) dan 
semangat kerja pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Sumatera Barat berada pada 
kategori baik (80,83\%). Terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara 
pengawasan pimpinan dengan semangat kerja pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan 
Provinsi Sumatera Barat dengan koefisien korelasi r hitung = 0,65 {\ensuremath{>}} r tabel = 0,320 pada taraf 
kepercayaan 95\%. Dari hasil diatas dapat disimpulkan bahwa pengawasan pimpinan 
merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai. Penelitian ini 
diharapkan dapat memberikan masukan kepada pimpinan Badan Pendidikan dan 
Pelatihan Provinsi Sumatera Barat agar lebih meningkatkan pengawasan yang lebih 
efektif lagi sehingga semangat kerja pegawai dapat meningkat pula dengan lebih baik 
lagi.},
          author = {Novianingsih, Diah}
}