%0 Thesis
%9 Bachelor/Skripsi
%A Ramadhani, Pinta Ummul Husna
%A FIP UNP,
%B Administrasi Penddikan FIP UNP
%D 2016
%F repounp:36812
%I Universitas Negeri Padang
%T Persepsi Pegawai tentang Gaya Kepemimpinan Atasan  Langsung di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja  Kota Padang
%U https://repository.unp.ac.id/id/eprint/36812/
%X Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di Dinas Sosial  dan Tenaga Kerja Kota Padang yang menunjukkan kurang baiknya gaya  kepemimpinan Atasan Langsung di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang.  Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang persepsi  pegawai tentang gaya kepemimpinan Atasan Langsung di Dinas Sosial dan  Tenaga Kerja Kota Padang yang berorientasi pada :1)Pelaksanaan tugas dan  2)Hubungan kemanusiaan. Pertanyaan penelitian yang diajukan adalah  bagaimanakah Persepsi Pegawai tentang Gaya Kepemimpinan Atasan Langsung  di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang yang Berorientasi pada tugas dan  hubungan kemanusiaan.  Penelitian ini bersifat deskriptif dengan populasi penelitian adalah semua  pegawai yang ada di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang yang berjumlah  72 orang. Jumlah sampel adalah 43 orang yang diambil 56% dari populasi dengan  menggunakan teknik propotional Random Sampling. Alat pengumpul data adalah  angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis dengan  rumus rata-rata (Mean).  Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi pegawai tentang gaya  kepemimpinan atasan langsung di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang  yang berorientasi pada : 1) Pelaksanaan tugas menunjukkan bahwa berada dalam  kategori baik dengan skor 3,61. Dan 2) Hubungan kemanusiaan juga berada  dalam kategori baik dengan skor 3,73. Secara keseluruhan persepsi pegawai  tentang gaya kepemimpinan atasan langsung di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja  Kota Padang berada dalam kategori Baik dengan Skor 3,66.