%0 Thesis
%9 Bachelor/Skripsi
%A Afriyanli, Hana Khairi
%A Fakultas Ilmu Pendidikan,
%B ADMINISTRASI PENDIDKAN FIP UNP
%D 2018
%F repounp:36797
%I Universitas Negeri padang
%K PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI
%T Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Padang
%U https://repository.unp.ac.id/id/eprint/36797/
%X Penelitian ini dilatar belakangi oleh kurangnya Produktivitas kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Padang. Perumusan masalah yang diteliti yakni bagaimana produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Padang dilihat dari efektivitas dan efesiensi pegawai?. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Padang dilihat dari aspek efektivitas dan efesiensi. Adapun pernyataan yang akan diajukan dalam penelitian ini adalah 1) seberapa baik Produktivitas kerja pegawai dilihat dari efektivitas kerja pegawai? 2) seberapa baik produktivitas kerja pegawai dilihat dari Efesiensi kerja Pegawai? Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan populasinya adalah pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Padang yang berjumlah 67 orang, sampel penelitian sebanyak 60 orang yang pengambilanya menggunakan teknik Propotional Stratufed random sampling. Instrumen penelitian yang digunakan berupa angket yang disusun dalam bnntuk skala Likert, dengan lima alternatif jawaban yaitu (SL), (SR), (KD), (JR), (TP), yang telah diujii validilitas dan relibialitasnya. Angket dinyatakan valid dengan rho hasil = 0,959 > rho tabel = 0,648 dengan taraf kepercayaan 95 % dan realibelitas r hasil = 0,973 pada taraf kepercayaan 95 % > dengan r tabel 0,632. Data diolah dengan menggunakan rumus rata-rata (Mean) Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh terungkap bahwa produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Padang dilihat dari efektivitas berada pada Kategori Cukup dengan Skor rata-rata 3,4. dan untuk kategori Efisiensi berada Pada Kategori Baik dengan skor 3,6 . secara umum Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Padang berada pada Kategori Cukup dengan skor Rata-Rata 3,5. Berdasarkan hal tersebut penulis menyarankan agar produktivitas kerja pegawai dapat ditingkatkan lagi sehingga kerja pegawai dapat meningkat serta mencapai tujuan dengan yang ditetapkan.Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil pengamatan penulis selama ini