Repository Universitas Negeri PadangHubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera BaratOktiNelfiauthorPenelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat bahwa kinerja pegawai di indikasikan rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, salah satunya adalah iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai dengan iklim organisasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Serta untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang berarti antara Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “terdapat hubungan yang berarti antara Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat.”. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 110 orang. Instrumen penelitian ini adalah angket model Skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya dengan menggunakan program SPSS (Statistic Package and Social Science) 16.0 For Windows. Hasil uji coba angket diperoleh angka reliabilitas Iklim organisasi sebesar 0.966 dan validitasnya diperoleh 31 butir yang valid dari 35 butir instrumen dari masingmasing variabel. Kinerja pegawai sebesar 0.956 dan validitasnya diperoleh 33 butir yang valid dari 40 butir instrumen dari masing-masing variabel. Data dianalisis dengan menggunakan regresi sederhana menggunakan hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa: (1) Iklim Organisasi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori kondusif (81%) dari skor ideal; (2) Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori cukup baik (78%) dari skor ideal; (3) terdapat hubungan yang berarti antara Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat dengan koefisien korelasi rhitung = 0,294> rtabel = 0,279 pada taraf kepercayaan 95%. Artinya iklim organisasi mempengaruhi kinerja pegawai dan kinerja pegawai juga dapat menentukan bagaimana iklim organisasi. Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang berarti antara Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera BaratLC Special aspects of education2015-01Universitas Negeri Padang;Administrasi Penddikan FIP UNPThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Repository Universitas Negeri Padang the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Repository Universitas Negeri Padang does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Repository Universitas Negeri Padang is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the Deposit Item Now button indicates your agreement to these terms.