https://repository.unp.ac.id/id/eprint/36002 2026-01-26T08:25:10Z info:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata https://repository.unp.ac.id/id/eprint/36002/ Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat Nelfi, Okti LC Special aspects of education Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat bahwa kinerja pegawai di indikasikan rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, salah satunya adalah iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai dengan iklim organisasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Serta untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang berarti antara Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “terdapat hubungan yang berarti antara Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat.”. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 110 orang. Instrumen penelitian ini adalah angket model Skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya dengan menggunakan program SPSS (Statistic Package and Social Science) 16.0 For Windows. Hasil uji coba angket diperoleh angka reliabilitas Iklim organisasi sebesar 0.966 dan validitasnya diperoleh 31 butir yang valid dari 35 butir instrumen dari masingmasing variabel. Kinerja pegawai sebesar 0.956 dan validitasnya diperoleh 33 butir yang valid dari 40 butir instrumen dari masing-masing variabel. Data dianalisis dengan menggunakan regresi sederhana menggunakan hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa: (1) Iklim Organisasi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori kondusif (81%) dari skor ideal; (2) Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori cukup baik (78%) dari skor ideal; (3) terdapat hubungan yang berarti antara Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat dengan koefisien korelasi rhitung = 0,294> rtabel = 0,279 pada taraf kepercayaan 95%. Artinya iklim organisasi mempengaruhi kinerja pegawai dan kinerja pegawai juga dapat menentukan bagaimana iklim organisasi. Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang berarti antara Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat 2015-01 Thesis NonPeerReviewed text en https://repository.unp.ac.id/id/eprint/36002/1/final_B1_1_OKTI_NELFI_53883_708_2015.pdf Nelfi, Okti (2015) Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Bachelor/Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang. info:eu-repo/semantics/objectFile info:eu-repo/semantics/humanStartPage