%A Maisondra Maisondra
%X Masalah yang melatarbelakangi studi ini adalah: 1) Peran besar Badan Diklat dalam menyiapkan aparatur pemerintah yang berkualitas, 2) Teridentifikasinya kesenjangan-kesenjangan yang ada antara kenyataan dan kondisi riil sebagai akibat dari model Manajemen Sumber Daya Manusia yang dilaksanakan saat ini 3) Perlunya alternatif pemecahan masalah yang rasional yakni dengan mengembangkan model Manajemen Sumber Daya Manusia yang lebih efektif. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Mengungkap bagaimana program Manajemen Sumber Daya Manusia yang dilaksanakan pada Badan Diklat Propinsi Sumatera Barat, 2) Mengungkap apa Kekuatan, Kelemahan, Peluang dan Ancaman yang terdapat dalam Manajemen Sumber Daya Manusia pada Badan Diklat Propinsi Sumatera Barat, 3) Mengungkap apakah Manajemen Karir Sumber Daya Manusia Badan Diklat Propinsi Sumatera Barat memperhatikan aspek manajemen karir; Hasil Evaluasi Kinerja, Pofil Kemampuan, Metode Pengembangan yang sesuai, Aktivitas Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebutuhan Organisasi, dan Kebutuhan Individu,  4) Mengembangkan model Manajemen Sumber Daya Manusia yang efektif. Studi ini adalah studi pengembangan (Research and Development) dengan pendekatan kualitatif dan mengikuti pola ”ADDIE” yang terdiri dari beberapa langkah. Hasil penelitian menunjukan: 1) Manajemen Sumber Daya Manusia yang dilaksanakan pada Badan Diklat Propinsi Sumatera Barat tidak efektif, 2) Terdapat sejumlah kekurangan dan ancaman yang harus diatasi, serta kelebihan dan peluang yang dapat dimanfaatkan, 3) Manajemen Sumber Daya Manusia kurang memperhatikan aspek manajemen karir, 4) Manajemen Sumber Daya Manusia yang efektif menghasilkan Sumber Daya Manusia yang profesional. Kesimpulan penelitian adalah: implementasi dari model yang sudah dikembangkan menunjukkan bahwa Model Manajemen Sumber Daya Manusia yang lebih memperhatikan aspek manajemen karir dengan strategi rekrutmen Widyaiswara dari Calon Pegawai Negeri Sipil dan penerapan Pola Karir Zig-Zag, menjadikan Manajemen Sumber Daya Manusia menjadi efektif, yang selanjutnya akan menghasilkan Sumber Daya Manusia yang profesional.
%D 2013
%T Pengembangan Model Manajemen Sumber Daya 
Manusia pada Badan Diklat Propinsi Sumatera Barat
%L repounp35957
%I Universitas Negeri Padang