Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Daima Padang

Penelitian ini berawal dari hasil observasi dan pengamatan peneliti sewaktu melaksanakan kegiatan Pengalaman Lapangan Industri di Hotel Daima Padang, bahwa kinerja karyawan di Hotel Daima Padang masih banyak yang belum sesuai harapan, seperti masih adanya karyawan yang tidak menyelesaikan pekerjaannya sesuai waktu yang telah ditentukan,masih adanya karyawan yang tidak hadir ke kantor tanpa memberikan kabar, kerjasama sesama karyawan yang masih sangat kurang, dan masih kurangnya inisiatif dalam menggunakan keterampilannya untuk menyelesaikan pekerjaan. Berdasarkan permasalahan di atas, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Daima Padang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan kausal yang bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh variabel Lingkungan Kerja (X) Terhadap Kinerja Karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Hotel Daima Padang. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 43 orang yang diambil menggunakan teknik pengambilan simple random sampling yaitu pengambilan sampel dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan skala likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis dengan uji regresi linear dengan bantuan Program Komputer SPSS versi 16.00. Hasil penelitian menemukan bahwa secara keseluruhan pengaruh lingkungan kerja termasuk dalam kategori tidak baik dengan persentase 53% dan kinerja karyawan di Hotel Daima Padang termasuk dalam kategori cukup dengan persentase 42%. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 27,0% sedangkan 63% dipengaruhi oleh faktor lain.