Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Pusako Bukittinggi

Penelitian ini berawal dari hasil observasi pra penelitian terhadap karyawan Hotel Pusako Bukittinggi, dimana masih adanya karyawan yang memiliki kinerja rendah dan kurang disiplin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Pusako Bukittinggi. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan metode assosiatif kausal yang bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh variabel Lingkungan Kerja Non Fisik (X1) Disiplin Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) di Hotel Pusako Bukittinggi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 115 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 orang yang diambil menggunakan teknik pengambilan propotional random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan komunikasi tidak lansung melalui kuesioner (angket) dengan mengunakan skala. Teknik analisis menggunakan bantuan Program Komputer SPSS versi 16.00. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka didapatkan hasil sebagai berikut: Lingkungan Kerja Non Fisik Karyawan berada pada kaegori baik (42,95%), (2) Disiplin Kerja Karyawan berada pada kategori cukup baik (48,14%), (3) Kinerja Karyawan berada pada kategori cukup baik (46,29%). Hasil uji hipotesis regresi linear diperoleh F hitung dengan sig. 0,000 < 0,05, maka variabel lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja dapat menjelaskan variabel kinera secara signifikan, dengan R Square sebesar 0,249. Artinya Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 29,4% dan 71,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Kemudian diperoleh nilai koefisien regresi koefisien regresi sebesar 0, 656 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Artinya setiap peningkatan sebesar 1 satuan variabel bebas akan meningkatkan 0,656 satuan variabel terikat.