Kontribusi Disiplin Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Bayang Kabupaten Pesisir Selatan

Negeri Bayang Kabupaten Pesisir Selatan masih rendah dan peneliti
menduga bahwa rendahnya kinerja tersebut disebabkan oleh rendahnya disiplin
kerja dan insentif guru. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kontribusi
disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja guru SMA Negeri Bayang Kabupaten
Pesisir Selatan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: (1) disiplin kerja
berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja guru, (2) insentif berkontribusi
secara signifikan terhadap kinerja guru, dan (3) disiplin kerja dan insentif secara
bersama-sama berkontribusi terhadap kinerja guru.
Populasi penelitian adalah guru SMA Negeri Bayang Kabupaten Pesisir
Selatan. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik Stratified
Propotional Random Sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah
diuji validitas dan reliabilitasnya dan dianalisis dengan menggunakan teknik
korelasi dan regresi.
Hasil analisis data menunjukan: (1) disiplin kerja berkontribusi sebesar
18,9% terhadap kinerja guru, (2) insentif berkontribusi terhadap kinerja guru
sebesar 8,4%, dan (3) disiplin kerja dan insentif secara bersama-sama
berkontribusi sebesar 24% terhadap kinerja guru. Hasil analisis deskriptif
mengungkap bahwa kinerja guru berada pada kategori baik, sedangkan disiplin
kerja dan pemberian insentif sama-sama berada pada kategori cukup.
Berdasarkan hasil penelitian di atas, disimpulkan bahwa disiplin kerja dan
insentif berkontribusi terhadap kinerja guru SMA Negeri Kecamatan Bayang
Kabupaten Pesisir Selatan.