Putri, Yunita Indra
(2024)
Implementasi Penjenjangan Kinerja Berbasis Kemampuan Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Sosial Kota Pariaman.
Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi penjenjangan kinerja berbasis kemampuan Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Sosial Kota Pariaman dan untuk menganalisis faktor penghambat dalam mengimplementasikan penjenjangan kinerja di Dinas Sosial Kota Pariaman. Latar belakang penelitian ini, belum terwujudnya keselarasan antara kinerja individu dengan kinerja unit, sampai dengan kinerja organisasi sebagaimana dalam PERMENPAN Nomor 89 Tahun 2021 tentang Penjenjangan Kinerja Instansi Pemerintahan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode kualitatif deskriptif. Selanjutnya, pengumpulan data menggunakan instrumen purposive sampling berupa wawancara mendalam kepada informan Kepala Dinas Sosial Kota Pariaman, Kepala Bidang Pemberdayaan Sosial dan Penanganan Fakir Miskin, Kepala Bidang Rehabilitasi dan Perlindungan Jaminan Sosial, Kepala Subbagian Umum dan Program, dan Staf-Staf di Dinas Sosial Kota Pariaman. Selanjutnya, studi dokumentasi digunakan untuk dokumen dalam penelitian dan teknik analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data dan kesimpulan dari penelitian yang sudah dilaksanakan. Serta teknik keabsahan data dengan triangulasi yaitu metode triangulasi sumber, triangulasi teknik dan triangulasi waktu.
Hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa kemampuan Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam mengimplementasikan penjenjangan kinerja Instansi Pemerintahan sesuai dengan PERMENPAN No 89 Tahun 2021 di Dinas Sosial Kota Pariaman belum bisa diterapkan sepenuhnya secara optimal sesuai dengan kemampuan ASN. Kemampuan ASN perlu dikembangkan baik dari pendidikan formal, pangkat, golongan, pelatihan dan diklat, skill, pengalaman, dan penempatan jabatan dalam mengimplementasikan penjenjangan kinerja Dinas Sosial Kota Pariaman. Hal ini, menyebabkan visi dan misi serta sasaran strategis Dinas Sosial Kota Pariaman yaitu memperkuat ekonomi kerakyatan dan ekonomi kreatif yang berbasis lokal, dengan visi meningkatnya pemerataan dan pertumbuhan ekonomi masyarakat serta sasarannya untuk menurunnya angka kemiskinan, belum mencapai target secara optimal sesuai tujuan Pemerintahan Daerah Kota Pariaman yaitu yang telah ditetapkan. Selanjutnya, terdapat faktor penghambat yaitu kekurangan Sumber Daya Manusia atau Sumber Daya Aparatur dan kurangnya pelatihan/diklat pegawai ASN.
Actions (login required)
 |
View Item |
