Putri, Aisyah
(2024)
Pengaruh Conscientiousness
Terhadap Komitmen Afektif
dengan Kepuasan Kerja sebagai
Variabel Mediasi pada Karyawan
PT POS Indonesia KCU Padang.
Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
Abstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh antara
Conscientiousness dengan Komitmen Afektif karyawan PT. POS
Indonesia KCU Padang. (2) Pengaruh Kepuasan Kerja dengan Komitmen
Afektif karyawan PT. POS Indonesia KCU Padang. (3) Pengaruh
Conscientiousness dengan Kepuasan Kerja karyawan PT. POS Indonesia
KCU Padang. (4) Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara
Conscientiousness dan Komitmen Afektif karyawan PT. POS Indonesia
KCU Padang.
Metodologi – Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Populasi dalam
penelitian adalah seluruh karyawan PT POS Indonesia KCU Padang yang
berjumlah 86 orang. Sedangkan jumlah sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik purposive
sampling sehingga jumlah sampel yang digunakan yaitu berjumlah 39
orang. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan Skala Likert.
Teknik analisis yang digunakan software SmartPLS 4.
Hasil – Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Conscientiousness
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif pada
karyawan PT POS Indonesia KCU Padang. (2) Conscientiousness secara
positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT POS
Indonesia KCU Padang. (3) Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap Komitmen Afektif pada karyawan PT POS Indonesia
KCU Padang. (4) Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Conscientiousness
terhadap Komitmen Afektif pada karyawan PT POS Indonesia KCU
Padang.
Actions (login required)
|
View Item |