Husni, Anisatul
(2024)
Pengaruh Job Stress Terhadap Turnover Intention
dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada PT. Bank Nagari
Kantor Pusat).
Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
Abstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) pengaruh job stress
terhadap tunrover intention (2) pengaruh job stress terhadap job satisfaction (3)
pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention (4) pengaruh job stress
terhadap turnover intention melalui job satisfaction.
Metodologi – Penelitian ini adalah penelitain kausal. Populasi dari penelitian ini
adalah karyawan Bank Nagari Kantor Pusat. Jumlah sampel yang digunakan
sebanyak 153 orang yang diambil dengan menggunakan rumus Slovin.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan Skala Likert. Teknik analisis
yang digunakan melalui software SmartPLS 4.
Hasil – Hasil pengolahan data pada penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) job
stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada
karyawan Bank Nagari Kantor Pusat (2) job stress berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction pada karyawan Bank Nagari Kantor Pusat (3)
job satisfaction bepengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention
pada karyawan Bank Nagari Kantor Pusat (4) Job Satisfaction memediasi
pengaruh job stress terhadap turnover intention pada karyawan Bank Nagari
Kantor Pusat.
Actions (login required)
 |
View Item |
