Amelia, Vanny Sisca
(2024)
Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap
Turnover Intention di Hotel Yuan Garden Pasar
Baru.
Skripsi thesis, Fakultas Pariwisata dan Perhotelan.
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh pengamatan peneliti terkait turnover
intention di hotel Yuan Garden Pasar Baru. Dimana terdapatnya 6 bulan terkahir
jumlah karyawan yang mengundurkan diri lebih banyak daripada yang bergabung. Hal
ini menunjukkan turnover karyawan yang cukup signifikan dalam periode tersebut. Hal
ini diduga karena adanya faktor job insecurity dan job stress yang ada di hotel Yuan
Garden Pasar Baru. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan
mendeskripsikan pengaruh job insecurity dan job stress terhadap turnover intention di
Hotel Yuan Garden Pasar Baru.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan
sampel menggunakan purposive sampling dan jumlah sampel sebanyak 60 responden
berdasarkan rumus sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan kuesioner dengan skala likert yang sudah diuji validitas dan
reliabilitasnya. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis
regresi linear berganda dengan bantuan alat hitung SPSS (Statistic Product and Service
Solution) versi 27.00
Berdasarkan hasil analisis dapat ditarik kesimpulan berdasarkan hasil uji-t,
untuk variabel job insecurity (X1) dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05, artinya ada
pengaruh signifikan job insecurity terhadap turnover intention. Sedangkan untuk hasil
uji-t variabel job stress (X2) dengan tingkat signifikasn 0,393 < 0,05, artinya tidak
berpengaruh signifikan job stress terhadap turnover intention. Berdasarkan uji-f dengan
tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan job insecurity (X1) dan job stress
(X2) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Variabel job insecurity (X1)
dan job stress (X2) mempengaruhi variabel turnover intention (Y) sebesar 37,6%
sedangkan sisanya 62,4% dipengaruhi oleh variabel lainnya.
Actions (login required)
 |
View Item |
