Dani, Rahmad
(2024)
Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi
Terhadap Komitmen Organisasi di Grand Rocky Hotel
Bukittinggi.
Skripsi thesis, Fakultas Pariwisata dan Perhotelan.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang mengendalikan maju atau
mudurnya suatu organisasi. Komitmen organisasi menjadi penting khususnya bagi
organisasi. Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena komitmen organisasi yang
diduga karena faktor pengembangan karir dan budaya organisasi. Melalui fenomena ini,
terdapat karyawan yang keluar dan masuk (turn over) yang dipengaruhi oleh
pengembangan karir dan budaya organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui
pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi di
Grand Rocky Hotel Bukittinggi.
Jenis penelitian ini digolongkan kedalam penelitian asosiatif kausal (hubungan
sebab akibat) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah staff
operasional di Grand Rocky Hotel Bukittinggi, dengan sampel penelitian sebanyak 90
orang dan teknik pengambilan sample menggunakan sampling jenuh. Teknik
pengumpulan data yang dilakukan dengan cara pengumpulan kuesioner (angket) dengan
skala likert yang telah diuji validitas dan realibilitasnya dengan bantuan SPSS versi
26.00.
Hasil penelitian yaitu pengembangan karir memperoleh nilai koefisien regresi
sebesar 0,803 dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 dan budaya organisasi sebesar 0,120
dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Artinya setiap peningkatan 1 satuan pengembangan
karir akan meningkatkan 0,803 komitmen organisasi dan setiap peningktaan 1 satuan
budaya organisasi akan meningkatkan 0,120 komitmen organisasi. Selain itu juga
diperkuat dengan nilai korelasi R sebesar 0,691 menunjukkan korelasi yang kuat. Serta
nilai adjusted R square sebesar 0,465, artinya sumbangan kontribusi pengaruh
pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi adalah sebesar
46,5%, sedangkan sisanya sebesar 53,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.
Actions (login required)
 |
View Item |
