Adella, Saskia Tri
(2023)
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Turnover Intention Dengan Employee
Engagement Sebagai Variabel Mediasi Pada
Karyawan Bank Nagari Kantor Pusat Kota
Padang.
Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
Abstract
Tujuan- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional terhadap Turnover intention pada karyawan Bank Nagari Kantor
Pusat Kota Padang. (2) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap
Employee Engagement pada karyawan Bank Nagari Kantor Pusat Kota Padang. (3)
Pengaruh Employee Engagement terhadap Turnover Intention pada karyawan Bank
Nagari Kantor Pusat Kota Padang. (4) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional
terhadap Turnover intention pada karyawan Bank Nagari Kantor Pusat Kota Padang
melalui Employee Engagaement.
Metodologi- Penelitian ini merupakan penelitian kausal.Populasi dalam penelitian
adalah seluruh karyawan Bank Nagari Kantor Pusat Kota Padang yang berjumlah 240
orang. Sedangkan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini ditentukan
dengan menggunakan rumus slovin yaitu berjumlah 150 orang. Teknik pengumpulan
data yang digunakan yaitu kuisioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan
software SmartPLS4 .
Hasil- Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan Transformasional
berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan
Bank Nagari Kantor Pusat Kota Padang. (2) Kepemimpinan Transformasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada karyawan
Bank Nagari Kantor Pusat Kota Padang. (3) Employee Engagement Berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan Bank Nagari
Kantor Pusat Kota Padang. (4) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh negatif
dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan Employee Engagement sebagai
variabel mediasi pada karyawan Bank Nagari Kantor Pusat Kota Padang.
Actions (login required)
 |
View Item |
