Adra, Ayang
(2023)
Pemanfaatan Aplikasi Srikandi Bagi Pegawai
Di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Bukittinggi.
Skripsi thesis, Fakultas Ilmu Sosial.
Abstract
Aplikasi Srikandi merupakan aplikasi umum Pemerintah yang berguna
mendukung pengelolaan dan penatausahaan dokumen secara elektronik serta
menghemat penggunaan kertas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pemanfaatan Aplikasi Srikandi bagi pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya
Manusia Regional Bukittinggi. Pokok permasalahan mengenai pemanfaatan dan
penggunaan aplikasi Srikandi bagi pegawai seperti keterbatasan akses dan
infrastruktur, tidak adanya notifikasi dari aplikasi Srikandi, kurangnya sosialisasi,
pelatihan dan pemahaman serta kurang standardisasi dalam penggunaan aplikasi
Srikandi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif.
Dimana mendeskripsikan tingkat pemanfaatan dan penggunaan aplikasi Srikandi
berdasarkan variabel Performance Expectancy, Effort Expectancy, Social
Influence, Facilitating Conditions, Standardization, solution dan memberikan
rekomendasi. Model yang digunakan pada penelitian ini adalah Unified Theory of
Acceptance and Use of Technology yang telah termodifikasi. Informan pada
penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Data ini penulis peroleh
dengan melakukan wawancara, observasi, dan dokumentasi dengan menggunakan
pedoman wawancara dan rekaman. Teknik analisis data yang digunakan yaitu
dengan menggunakan aplikasi MAXQDA. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa: (a) berdasarkan variabel performance expectancy cukup memuaskan karena
aplikasi Srikandi terbukti dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai seperti
srikandi dapat diakses dimana saja dan kapan saja serta sangat efektif dan efisien,
(b) berdasarkan variabel Effort Expectancy dikatakan baik karena upaya dalam
penggunaan aplikasi Srikandi sudah dievaluasi oleh pegawai secara baik namun
masih ada kendala yang mestinya perlu koordinasi lebih lanjut, (c) berdasarkan
variabel Social Influence telah menunjukkan hasil yang memuaskan karena
dorongan dari rekan-rekan sejawat dan atasan sudah cukup baik, dan pegawai juga
bisa bertanya langsung ke bidang kepegawaian, (d) berdasarkan variabel
Facilitating Conditions belum menunjukan hasil yang maksimal karena
kekurangan dalam aspek teknis seperti laptop atau komputer dan android yang
mendukung aplikasi ini untuk digunakan, serta koneksi internet yang tidak stabil
(e) berdasarkan variabel standardization cukup baik karena setiap pegawai telah
menyesuaikan dengan penerapan penggunaan aplikasi Srikandi, (f) berdasarkan
variabel solution cukup baik karena setiap ada kendala bidang kepegawaian selalu
mencari solusi dan alternatif lain untuk menyelesaikannya.
Actions (login required)
 |
View Item |
