Fibri, Yosi Hana
(2023)
Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja yang dimoderasi oleh Gaya Kepemimpinan di Hotel Yuan Garden Pasar Baru.
Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
Abstract
Kepuasan kerja karyawan merupakan emosi positif yang dilakukan karyawan untuk
melakukan pekerjaan sesuai dengan aturan perusahaan,dan seberapa senang mereka
menerima apa yang diberikan oleh perusahaan berdasarkan nilai yang mereka
dapatkan atas pengalaman kerja. studi ini mengidentifikasi anteseden kepuasan
kerja yaitu fasilitas kerja dan kompensasi dan kemdian dimoderasi oleh gaya
kepemimpinan. Fasilitas kerja adalah sarana dan prasarana yang disediakaan oleh
perusahaan untuk digunakan karyawan guna menunjang produktivitas karyawan.
Kompensasi adalah sega sesuatu finansial dan non fiansial yang diterima para
karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Gaya kepemimpinan merupakan
cara atau perilaku atasan untuk mempengaruhi bawahan. Tujuan penelitian ini
adalah untuk menguji sejauh mana pengaruh fasilitas kerja dan kompensasi
terhadap kepuasan kerja yang dimoderasi oleh gaya kepemimpinan di Hotel Yuan
Garden Pasar Baru. penelitian ini termasuk kedalam penelitian kuantitif dengan
pendekatan asosiatif kausal. Metode dalam pengambilan sampel ada teknik sampel
jenuh sebanyak 77 orang karyawan. Analisi Smart PLS adalah digunakan untuk
mengevaluasi model yang dihipotesiskan secara statistik menggunakan perangkat
lunak Smart PLS 3. penelitian ini menunjukkan bahwa fasilitas kerja dan
kompensasi masing-masing secara positif mempengaruhi kepuasan kerja secara
signifikan. Kemudian gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi menunjukkan
hasil moderasi positif dan signifikan
Actions (login required)
 |
View Item |
