Zulmi, Mila
(2023)
Pengaruh Nonphysical Work Environment dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan di The ZHM Premiere Hotel Padang.
Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi dengan ditemukannya
permasalahanyang berkaitan dengan nonphysical work environment dan job
insecurity terhadap turnover intention di The ZHM Premiere Hotel Padang.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh non physical work
environment dan job insecurity terhadap turnover intention di The ZHM
Premiere Hotel Padang.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode
asosiatif kausal. Hal ini digunakan untuk mengetahui pengaruh non physical
work environment dan job insecurity terhadap turnover intention. Jumlah
responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 85 responden. Pengumpulan
data pada penelitian ini adalah dengan penyebaran kuesioner yang telah diuji
validitas dan reabilitasnya. Teknik pengambilan sampel menggunakan
probability sampling secara simple random sampling. Uji coba instrumen
dilakukan dengan dua cara yaitu uji validitas dan uji reabilitas. Langkah�langkah untuk menganalisis data statistik dasar hasil penelitian dan deskripsi
data.
Pengujian hipotesis menggunakan outer model yaitu uji validitas
konvergen, uji validitas diskriminan dan uji validitas reabilitas serta yang
kedua yaitu inner model. Variabel independen yang diteliti pada penelitian ini
adalah pengaruh nonphysical work environment dan job insecurity terhadap
turnover intention dengan menggunakan teknik analisis PLS-SEM. Hasil dari
penelitian ini menunjukan bahwa variabel non physical work environment
tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel turnover intention dengan nilai
t-statistic 0.869 lebih kecil dari 0.05. dan variabel job insecurity berpengaruh
signifikan terhadap variabel turnover intention dengan nilai R-square sebesar
0,225
Actions (login required)
 |
View Item |
